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非人力講師授課見證
袁野
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非人力
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非人力
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客戶：深圳市長(zhǎng)盈精密技術(shù)股份有限公司 地點(diǎn)：廣東省 - 深圳 時(shí)間：2011/9/20 0:00:00 通過(guò)本培訓(xùn)課程為期三天的學(xué)習(xí)，深圳市長(zhǎng)盈精密技術(shù)股份有限公司
呂波
非人力
經(jīng)理的人力資源管理
非人力
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客戶：上海格潤(rùn)特管理咨詢公司公開課 地點(diǎn)：吉林省 - 長(zhǎng)春 時(shí)間：2014/8/1 0:00:00
非人力
經(jīng)理對(duì)員工招聘、辭退的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
涂遠(yuǎn)偉
《揭開人力資源管理的面紗》
非人力
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非人力
管理
現(xiàn)代企業(yè)管理，每個(gè)業(yè)務(wù)部門的經(jīng)理都是人力資源經(jīng)理，這是現(xiàn)代企業(yè)管理的特點(diǎn)和時(shí)代特征，作為一個(gè)經(jīng)理人，你不懂得人力資源管理知識(shí)，你不是一個(gè)好經(jīng)理，也不稱職。 美國(guó)鋼
唐瑋
唐瑋老師為英茂集團(tuán)農(nóng)業(yè)公司板塊培訓(xùn)《人才決定未來(lái)》之
非人力
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人力資源
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唐瑋老師為英茂集團(tuán)農(nóng)業(yè)公司板塊培訓(xùn)《人才決定未來(lái)》之
非人力
課程 云南英茂農(nóng)業(yè)有限公司成立于2014年7月，注冊(cè)資本1.28億元，是云南英茂集團(tuán)有限公司的全資子公司
許愿老師在四川路橋的《建筑施工企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控》課程
建筑企業(yè)稅務(wù)
稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
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引之： 第一節(jié) 建筑企業(yè)設(shè)立環(huán)節(jié)的納稅籌劃與風(fēng)險(xiǎn)防控 一、企業(yè)三大組織形式與合規(guī)納稅的三大基礎(chǔ) 二、在注.............兩點(diǎn)選擇 三、新開公司籌辦期開辦
績(jī)效目標(biāo)達(dá)成系統(tǒng)創(chuàng)始人汪節(jié)寶老師主講《新時(shí)代績(jī)效管理》
績(jī)效目標(biāo)達(dá)成系統(tǒng)
創(chuàng)始人
汪節(jié)寶
1、授課時(shí)間：2023年11月14日 2、授課講師：績(jī)效目標(biāo)達(dá)成系統(tǒng)創(chuàng)始人汪節(jié)寶老師 3、授課地點(diǎn)：江西省宜春市萬(wàn)載縣 4、主講單位：品譽(yù)咨詢 4、服務(wù)客戶：萬(wàn)載
績(jī)效目標(biāo)達(dá)成系統(tǒng)創(chuàng)始人汪節(jié)寶老師全國(guó)巡講長(zhǎng)沙站
績(jī)效目標(biāo)達(dá)成系統(tǒng)
創(chuàng)始人
汪節(jié)寶
1、授課時(shí)間：2024年2月26日 2、授課講師：績(jī)效目標(biāo)達(dá)成系統(tǒng)創(chuàng)始人汪節(jié)寶老師 3、授課地點(diǎn)：長(zhǎng)沙市鑫遠(yuǎn)白天鵝酒店 4、服務(wù)客戶：上海品譽(yù)咨詢集團(tuán) 5、主講課程
洞察性格密碼，啟生活職場(chǎng)新篇
溝通技巧
九型人格
團(tuán)隊(duì)管理
在生活和職場(chǎng)的舞臺(tái)上，性格就像一只無(wú)形的手，操控著我們的行為、決策。國(guó)內(nèi)知名性格學(xué)專家劉上老師，憑借多年的深入研究與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為我們揭開性格的神秘面紗，讓我們得以
駿君,2024年12月5-6日在大連，為南方航空大連公司的客戶經(jīng)理們主講《企業(yè)微信運(yùn)營(yíng)與私域流量營(yíng)銷》。分組演練?頭腦風(fēng)暴，現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操生成營(yíng)銷話術(shù)與內(nèi)容素材
駿君
互聯(lián)網(wǎng)
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新媒體營(yíng)銷
駿君，資深互聯(lián)網(wǎng)人，實(shí)戰(zhàn)派、革新派的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷專家，被搜狐評(píng)為“2014年度最佳網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷專家”，現(xiàn)任北大電商總課題組江蘇中心主任，曾在北京大學(xué)、清華大學(xué)、南京大學(xué)、
員工的工作飽和度
員工
潘文富 員工是老板花錢請(qǐng)來(lái)的，每天，每個(gè)小時(shí)，都有在付錢。按說(shuō)，員工要有對(duì)應(yīng)的工作執(zhí)行量，以及更高的工作效益產(chǎn)出。可是，在實(shí)際的人事管理中，員工工作飽和度的問(wèn)題較
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