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安新強
績效管理
-3
績效管理
個人績效水平有可能因為培訓和學習而提高，也可能因為一些短期因素（例如疲勞）或者長期因素（例如年齡增長）而降低。年長員工的實際工作績效并不會因為年齡增長而降低，對于年
安新強
績效管理
是什么？
績效管理
績效管理
是一個持續(xù)的交流過程，該過程是由員工和他們的直接主管之間達成的協(xié)議保證完成，并在協(xié)議中對下面有關(guān)的問題提出明確的要求和規(guī)定： 期望員工完成的實質(zhì)性的工作職
安新強
績效管理
-1
績效管理
績效問題一直是企業(yè)關(guān)注的焦點，然而隨著重視程度的增加，管理者發(fā)現(xiàn)，辛辛苦苦建立起來的
績效管理
制度在很多時候反而成為績效提升的阻礙，成為被員工所詬病的關(guān)鍵因素之一，事
陳永勝
績效管理
績效管理
客戶：中基集成 地點：遼寧省 - 大連 時間：2012/10/14 0:00:00 一、
績效管理
的發(fā)展 二、KPI與平衡計分卡 三、指標提煉技巧 四、目標分解與計劃
安新強
績效管理
績效管理
客戶：威爾遜公司 地點：山東省 - 德州 時間：2012/6/1 0:00:00
績效管理
宋勸其
OKR
績效管理
績效管理
客戶：上海天奕達電子科技有限公司 地點：上海市 - 上海 時間：2015/4/18 0:00:00 模塊一、OKR
績效管理
思想及理念（統(tǒng)一認識，統(tǒng)一思想） 1. 開
安新強
績效管理
績效管理
《
績效管理
》安新強課程目的 韓非子曾經(jīng)說過， “人主將欲禁奸，則審合刑名者，言與事也。為人臣者陳而言，君以其言授之事，專以其事責其功。功當其事，事當其言，則賞；功不
朱芳祥
KPI及
績效管理
績效管理
客戶：深圳市久裕交通器材有限公司 地點：廣東省 - 深圳 時間：2010/5/16 0:00:00
績效管理
培訓 課程目標： 了解薪酬改革背景，更新觀念，理清改革思
安新強
績效管理
：結(jié)果還是過程
績效管理
對于企業(yè)老板來講，是企業(yè)最大的受益者，也是企業(yè)損失最大的承擔者。老板天然對企業(yè)有強烈的控制欲望，一切盡在掌控之中，是每個老板都希望達到的境界。除了對人、財、物這種有
安新強
績效管理
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《
績效管理
實操訓練營》目錄講師：安新強第一講：
績效管理
概論（1.5小時）第二講：
績效管理
的工具介紹（1.5小時）第三講：如何建立公司級的關(guān)鍵績效指標KPI（1.5小
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