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績(jī)效考核講師授課見(jiàn)證
孫軍正
一個(gè)國(guó)企的
績(jī)效考核
績(jī)效管理
文/中華講師網(wǎng)著名講師孫軍正如何對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行考核，是企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容?？?jī)效管理專家孫軍正指出，很多企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到考核的重要性，并且在
績(jī)效考核
的工作上投
安新強(qiáng)
績(jī)效考核
的秘密
績(jī)效管理
可這么被企業(yè)重視的一項(xiàng)工作，做起來(lái)卻總是有點(diǎn)難，所有的人力資源課程，都把
績(jī)效考核
列為人力資源管理的難點(diǎn)，
績(jī)效考核
難搞的秘密是什么呢？
績(jī)效考核
真的難嗎？仔細(xì)想想，績(jī)效
孫軍正
績(jī)效考核
的設(shè)計(jì)（二）
績(jī)效管理
績(jī)效考核
的設(shè)計(jì)（二）
績(jī)效考核
方案設(shè)計(jì)1.設(shè)計(jì)原則要明確第一，以企業(yè)整體的戰(zhàn)略目標(biāo)為中心，強(qiáng)化
績(jī)效考核
與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源規(guī)劃的關(guān)系，整合
績(jī)效考核
的重要流程與機(jī)制
安新強(qiáng)
為什么要
績(jī)效考核
？
家一般公認(rèn)：
績(jī)效考核
是一項(xiàng)世界性難題。既然其難度這么大，為什么近80%的企業(yè)都正在或希望搞
績(jī)效考核
呢？其原因主要有：第一、
績(jī)效考核
是一種十分有效的管理手段與工具。管
劉曉利
績(jī)效考核
07
中層管理
客戶：尚德博瑞公開(kāi)課 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時(shí)間：2012/6/30 0:00:00 《
績(jī)效考核
》 您還在為企業(yè)的
績(jī)效考核
大傷腦筋嗎？ =
于海博
績(jī)效考核
，到底考核啥？
績(jī)效管理
隨著
績(jī)效考核
被越來(lái)越多的企業(yè)運(yùn)用，因
績(jī)效考核
而暴露出來(lái)的矛盾和問(wèn)題也越來(lái)越多、越來(lái)越突出。很多企業(yè)在運(yùn)用
績(jī)效考核
之初，其實(shí)并未理解
績(jī)效考核
的要義和根本目的，導(dǎo)致績(jī)效
劉曉利
績(jī)效考核
30
中層管理
客戶：尚德博瑞公開(kāi)課 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時(shí)間：2012/6/30 0:00:00 《
績(jī)效考核
》 您還在為企業(yè)的
績(jī)效考核
大傷腦筋嗎？ =
安新強(qiáng)
為什么要
績(jī)效考核
？
大家一般公認(rèn)：
績(jī)效考核
是一項(xiàng)世界性難題。既然其難度這么大，為什么近80%的企業(yè)都正在或希望搞
績(jī)效考核
呢？其原因主要有：第一、
績(jī)效考核
是一種十分有效的管理手段與工具。
傅心鳴
績(jī)效考核
培訓(xùn)
績(jī)效管理
客戶：漢中煙草公司 地點(diǎn)：陜西省 - 漢中 時(shí)間：2009/5/16 0:00:00 提供人力資源管理的
績(jī)效考核
培訓(xùn)
張榮光
績(jī)效考核
管理
績(jī)效管理
客戶：凱浪服飾 地點(diǎn)：福建省 - 泉州 時(shí)間：2012/5/11 0:00:00
績(jī)效考核
管理
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