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邱柏森

邱柏森老師再次赴華瑞制藥培養(yǎng)員工樂干精神之行（第五期）

邱柏森邱柏森老師再次赴華瑞制藥培養(yǎng)員工樂干精神之行（第五期）

華瑞制藥華奕天啟邱柏森正面領(lǐng)導(dǎo)樂干精神中層管理溝通技巧執(zhí)行力領(lǐng)導(dǎo)力
2016年8月5日——6日，北京華奕天啟管理咨詢領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力實(shí)戰(zhàn)派專家邱柏森老師，受華瑞制藥集團(tuán)邀請(qǐng)，再次為集團(tuán)內(nèi)部50多位班組長(zhǎng)，進(jìn)行第五期為期兩天的《用正面

邱柏森邱柏森說執(zhí)行：自覺制度如何建立

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公司治理
邱柏森說執(zhí)行：自覺制度如何建立昨天我們說到要想企業(yè)制度落實(shí)的好，制度需建立在員工自覺的基礎(chǔ)上。其中通過思想教育培養(yǎng)起來的自覺制度是基礎(chǔ)。今天我們繼續(xù)談?wù)勅绾谓⒆杂X

邱柏森【邱柏森說執(zhí)行】如何管好員工思想

邱柏森【邱柏森說執(zhí)行】如何管好員工思想

執(zhí)行力
【邱柏森說執(zhí)行】如何管好員工思想【商戰(zhàn)片段】給員工剛漲工資沒多久，員工就又沒干勁了，甚至剛漲完，員工跟他朋友一聊天，發(fā)現(xiàn)人家公司還多500，馬上就問，你們公司還要人

邱柏森老師受邀無錫移動(dòng)進(jìn)行《七個(gè)習(xí)慣》

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中層管理
邱柏森老師受邀無錫移動(dòng)進(jìn)行《高效能人士七個(gè)習(xí)慣》培訓(xùn)圓滿結(jié)束 2013年11月21-22日，邱柏森老師受邀無錫移動(dòng)進(jìn)行《高效能人士七個(gè)習(xí)慣》培訓(xùn)。邱柏森老師根據(jù)人類

邱柏森【邱柏森說執(zhí)行】出令要把正確關(guān)

邱柏森【邱柏森說執(zhí)行】出令要把正確關(guān)

領(lǐng)導(dǎo)力
【邱柏森說執(zhí)行】出令要把正確關(guān)【商戰(zhàn)片段】明仔接待老同學(xué)，他非約人家到五星級(jí)酒店的星巴克。去柜臺(tái)點(diǎn)咖啡時(shí)，服務(wù)員問他要點(diǎn)什么，他拿著價(jià)格單反復(fù)看來看去，說了一句：

邱柏森【邱柏森說執(zhí)行】如何掌控員工行為

邱柏森【邱柏森說執(zhí)行】如何掌控員工行為

領(lǐng)導(dǎo)力
【邱柏森說執(zhí)行】如何掌控員工行為【商戰(zhàn)片段】：有人到一處新開盤高檔社區(qū)去看房，價(jià)格略高，看房當(dāng)天，就交錢買下。3年后，該房以翻倍價(jià)格出手，狠賺一筆?！緢?zhí)行解碼】：

邱柏森赴麻辣誘惑《角色認(rèn)知與目標(biāo)任務(wù)管理》培訓(xùn)

邱柏森邱柏森赴麻辣誘惑《角色認(rèn)知與目標(biāo)任務(wù)管理》培訓(xùn)

項(xiàng)目管理
2015年6月12日，北京華奕天啟管理咨詢領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力實(shí)戰(zhàn)派專家邱柏森老師，受麻辣誘惑餐飲集團(tuán)邀請(qǐng)，為公司50位中高層管理人員進(jìn)行《角色認(rèn)知與目標(biāo)任務(wù)管理》課程培

邱柏森老師為北京移動(dòng)進(jìn)行《雙贏談判》課程圓滿結(jié)束

邱柏森邱柏森老師為北京移動(dòng)進(jìn)行《雙贏談判》課程圓滿結(jié)束

溝通技巧
2013年9月5日，華奕天啟邱柏森老師受北京移動(dòng)邀請(qǐng)，針對(duì)公司各個(gè)部門管理人員進(jìn)行了《雙贏談判》的培訓(xùn)。在一天的課程中，老師通過通過對(duì)多個(gè)案例的分析，剖析談判活

邱柏森講師授課見證

邱柏森培訓(xùn)師授課見證

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