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人才發(fā)展講師授課見證
吳全明
《企業(yè)
人才發(fā)展
與梯隊(duì)建設(shè)》
人才發(fā)展
揚(yáng)長(zhǎng)避短
梯隊(duì)建設(shè)
《企業(yè)
人才發(fā)展
與梯隊(duì)建設(shè)》 一、如何定義人才？ 二、什么是企業(yè)的關(guān)鍵人才？ 三、如何做企業(yè)人才盤點(diǎn)？ 四、人才的九宮格 五、對(duì)標(biāo)找差、揚(yáng)長(zhǎng)避短 六、人才梯隊(duì)的建設(shè)
蘆長(zhǎng)安
蘆長(zhǎng)安老師助力銀行系統(tǒng)
人才發(fā)展
培訓(xùn)項(xiàng)目（8期)
人才發(fā)展
骨干培訓(xùn)
職業(yè)發(fā)展
蘆老師近些年一直助力銀行系統(tǒng)，幫助企業(yè)員工確定基本的職業(yè)發(fā)展，梳理自己的優(yōu)勢(shì)，調(diào)整職業(yè)狀態(tài)從而加速未來(lái)在組織的成長(zhǎng)。 【課程收益】 ? 員工有基本的職業(yè)方向；職業(yè)
蕭峰
管培生集訓(xùn) 2021Jan09-10
管培生
人才發(fā)展
授課時(shí)間：2021年1月9日-10日 授課講師：蕭峰 授課地點(diǎn)：深圳 服務(wù)客戶：各企業(yè)管培生 主講課程：初級(jí)董事會(huì)討論及CEO訪談
熊雄
如何同步開展“人才培養(yǎng)”與“人才挖掘”
人才培養(yǎng)
人才挖掘
人才發(fā)展
2017年初，恒豐銀行杭州分行聯(lián)手嵐陽(yáng)（中國(guó)）教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，開展人才培養(yǎng)與人才挖掘?yàn)橐惑w的亮劍英才培養(yǎng)項(xiàng)目。 以“賦能驅(qū)動(dòng)·提能增效”為主題，以“管理賦能”、“營(yíng)
王飛
王飛老師為信融集團(tuán)全國(guó)36個(gè)分公司及管理本部的銷售管理者進(jìn)行《銷售人才培養(yǎng)·發(fā)展高效
王飛
銷售人才
發(fā)展團(tuán)隊(duì)
2018年2月25-26日王飛老師受邀為信融集團(tuán)全國(guó)36個(gè)分公司及管理本部的銷售管理者進(jìn)行《銷售人才培養(yǎng)·發(fā)展高效團(tuán)隊(duì)》主題培訓(xùn)。信融集團(tuán)的銷售管理者都比較年輕，
柳晴
OS China贏思鈞略|測(cè)評(píng)認(rèn)證課程
人才測(cè)評(píng)
測(cè)評(píng)認(rèn)證
解讀測(cè)評(píng)報(bào)告
人才發(fā)展
《OS China贏思鈞略|測(cè)評(píng)認(rèn)證課程》為期2-4天，課程包括知識(shí)傳播（心理測(cè)評(píng)、測(cè)評(píng)的信效度、人格理論、情緒智力理論、動(dòng)機(jī)理論、領(lǐng)導(dǎo)力理論）與能力模型、如何根
白睿
白睿：組織發(fā)展OD理解與應(yīng)用
組織發(fā)展
od
企業(yè)變革
人才發(fā)展
模塊一、組織架構(gòu)與組織價(jià)值 1.案例導(dǎo)入：你可能所不知道5種組織架構(gòu)圖 2.組織價(jià)值流失的7種情況 （1）財(cái)務(wù)視角下的運(yùn)營(yíng) （2）組織視角下的運(yùn)營(yíng) （3）案例：不
肖鳳德
教練與
人才發(fā)展
企業(yè)管理
客戶：深圳市泛海三江電子有限公司 地點(diǎn)：廣東省 - 深圳 時(shí)間：2015/10/25 0:00:00 2015年10月25日，由行思企業(yè)管理顧問有限公司為泛海三江電
王靜
9月21日華夏保險(xiǎn)120多名中層管理干部《MTP綜合管理能力提升》課程
MTP綜合管理
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團(tuán)隊(duì)激勵(lì)
人才發(fā)展
2019年9月21日，王靜老師受華夏保險(xiǎn)邀請(qǐng)，為華夏銀行120多位中層管理干部提供課程講授《MTP綜合管理能力提升》。 MTP（Management Traini
錢科宇
錢科宇：民企老板，你的人才觀太low
民營(yíng)企業(yè)
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人才培養(yǎng)
人才規(guī)劃
人才發(fā)展
原創(chuàng)：文/錢科宇 （微信號(hào)：qian_keyu）【轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明】 先來(lái)做個(gè)測(cè)試： 你有沒有三名得力干將，他們分別是：研發(fā)制造、市場(chǎng)營(yíng)銷、人事行政三個(gè)方面的負(fù)責(zé)人，
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