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孫軍正講師授課見證
孫軍正
孫軍正
談執(zhí)行
執(zhí)行力
近期我有幸參加了著名集團執(zhí)行系統(tǒng)(6P)創(chuàng)始人、中國執(zhí)行力十強講師
孫軍正
老師主講的執(zhí)行力課程,面對臺下來自全國各地的300多名管理精英,孫老師結合本土企業(yè)執(zhí)行力現(xiàn)狀
孫軍正
好講師
孫軍正
執(zhí)行力
好講師
孫軍正
我們都知道,培養(yǎng)人才離不開培訓,提升管理水平離不開培訓,組織變革更離不開培訓。近幾年,我們公司多次通過中國最大的講師選聘平臺中華講師網成功邀請到國內著名
孫軍正
孫軍正
執(zhí)行小故事
執(zhí)行力
在美國的一次中國老鄉(xiāng)會上,這兩個中國人相遇了。 他們的命運可真相似:都是亞洲血統(tǒng),都出生在外交官家庭,都畢業(yè)于芝加哥大學,還都是38歲。但他們之間也存在不小的差距:
孫軍正
我眼中的
孫軍正
老師
執(zhí)行力
我眼中的
孫軍正
老師作為一家大型企業(yè)的人力資源總監(jiān),最近幾年我代表公司多次邀請國內著名集團執(zhí)行系統(tǒng)創(chuàng)始人、中國執(zhí)行力十強講師
孫軍正
到我們公司為中高層管理人員及骨干員工
孫軍正
專訪銀行講師
孫軍正
執(zhí)行力
制約因素猶如總裁心里的一根刺,也成了企業(yè)的管理之痛?!偛弥腔垠鹧院芏嗫偛貌唤?,我們的企業(yè)在發(fā)展過程中,究竟是被什么制約,讓前進的腳步停滯不前呢?這些制約因素猶如
孫軍正
專訪銀行講師
孫軍正
執(zhí)行力
文化是一種精神上的意識形態(tài),企業(yè)文化的傳播與推進是需要文化載體的。書信、廣播、視頻會議、便簽、短信等,都屬于文化傳遞的載體。 隨著社會逐步實現(xiàn)網絡化覆蓋的過程,互聯(lián)
孫軍正
專訪銀行講師
孫軍正
執(zhí)行力
那些總是事必躬親的人,往往不能夠任用有賢能的人,從而導致眾多賢能者不能夠往同一個方向努力,進而也就使組織解散。——總裁智慧箴言外包思維是指“企業(yè)把非核心業(yè)務交由其他
孫軍正
專訪銀行講師
孫軍正
執(zhí)行力
做企業(yè)與賺錢有什么不一樣企業(yè)是需要賺錢的,而企業(yè)不能夠僅僅只是賺錢而已。做好一家企業(yè)需要從樹立企業(yè)形象,以及企業(yè)文化開始,一步一步的把公司打造成尊重個人發(fā)展,真誠服
孫軍正
專訪銀行講師
孫軍正
執(zhí)行力
看得見的和看不見的環(huán)境都在改變著我們的行為?!偛弥腔垠鹧詾槭裁匆晃恍摒B(yǎng)極好的紳士在紐約地鐵站里開搶殺了人,最終卻被陪審團從輕發(fā)落?為什么紐約地鐵環(huán)境被當?shù)鼐炀?
孫軍正
專訪銀行講師
孫軍正
執(zhí)行力
制約因素猶如總裁心里的一根刺,也成了企業(yè)的管理之痛?!偛弥腔垠鹧院芏嗫偛貌唤?,我們的企業(yè)在發(fā)展過程中,究竟是被什么制約,讓前進的腳步停滯不前呢?這些制約因素猶如
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