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篇講師授課見證
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體系建設(shè)講師授課見證
李憲磊
談?wù)剣衅髽I(yè)培訓(xùn)效果難產(chǎn)問題
培訓(xùn)
體系建設(shè)
企業(yè)管理
員工激勵
企業(yè)文化建設(shè)
如何才能使培訓(xùn)效果落地呢？我們?？吹侥承┕芾碜稍児緸榱巳ν茝V自己的課程，號稱他們的培訓(xùn)如何讓企業(yè)受用，如何能解決一直困擾企業(yè)的難題等等，但是，據(jù)本人在同行之間
李憲磊
談國有企業(yè)培訓(xùn)效果難產(chǎn)問題的建議
培訓(xùn)
體系建設(shè)
企業(yè)管理
員工激勵
企業(yè)文化建設(shè)
上篇，我們談了國有企業(yè)培訓(xùn)效果難產(chǎn)的問題，如何才能改變這種現(xiàn)狀呢？ 也許大家不假思索的都能想到一些方法，比如選擇好的培訓(xùn)師、培養(yǎng)自己的內(nèi)訓(xùn)師隊伍、做好課程設(shè)計、創(chuàng)
劉炳香
《中國支部工作條例》解讀
黨組織
體系建設(shè)
全面從嚴(yán)治黨向基層延伸
黨支部
《中國支部工作條例》解讀 一、支部工作條例出臺的背景 二、支部工作條例制定依據(jù)及意義 三、支部工作條例的主要內(nèi)容（支部設(shè)置創(chuàng)新的意義、支部工作做什么、支部工作怎么
梁葉
企業(yè)培訓(xùn)
體系建設(shè)
沙龍在安徽中青旅集團(tuán)培訓(xùn)中心盛大開幕
人力資源
培訓(xùn)管理
安徽
TTT
培訓(xùn)師培訓(xùn)
2014年7月12日（周六）下午培訓(xùn)
體系建設(shè)
沙龍在安徽中青旅培訓(xùn)課堂盛大開幕，梁葉老師和企業(yè)管理者聚集一堂，共同探討企業(yè)培訓(xùn)
體系建設(shè)
的課程。 現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)的時代，
王波
2020年12月1日，王波老師來到河北—石家莊，為朔黃鐵路進(jìn)行《培訓(xùn)
體系建設(shè)
與發(fā)展》培訓(xùn)?
培訓(xùn)體系
搭建培訓(xùn)體系
12月1日~2日，王波老師來到河北—石家莊，為朔黃鐵路進(jìn)行為期兩天的《培訓(xùn)
體系建設(shè)
與發(fā)展》培訓(xùn)，優(yōu)秀的團(tuán)隊鑄就優(yōu)秀的員工，優(yōu)秀的員工成就優(yōu)秀的團(tuán)隊，課程圓滿結(jié)束。
王海
2004年為三太子實業(yè)集團(tuán)做內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)及培訓(xùn)
體系建設(shè)
培訓(xùn)師培訓(xùn)
人力資源
溝通技巧
2004年7月份，王海老師（前排居中）為三太子實業(yè)集團(tuán)做了兩期“內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)”，不但培訓(xùn)了“編、導(dǎo)、演”等培訓(xùn)師基本技巧，而且指導(dǎo)各部門管理人員開發(fā)合適、急需的
楊蕊萍
蕪湖廣濟(jì)醫(yī)院改善患者服務(wù)體驗服務(wù)
體系建設(shè)
第二期培訓(xùn)正在進(jìn)行
服務(wù)
品質(zhì)
蕪湖廣濟(jì)醫(yī)院改善患者服務(wù)體驗服務(wù)
體系建設(shè)
第二期培訓(xùn)正在進(jìn)行，首先由醫(yī)務(wù)、醫(yī)技組、護(hù)理、窗口組對本月服務(wù)品質(zhì)改善情況作了總結(jié)，隨后對醫(yī)院各服務(wù)環(huán)節(jié)的服務(wù)品質(zhì)進(jìn)行了分
石清光
《中國特色社會主義國家建設(shè)首要問題應(yīng)是社會信用
體系建設(shè)
問題》
企業(yè)管理
社會主義國家與資本主義國家的本質(zhì)區(qū)別應(yīng)該是看社會財富與資源的配置方式是以什么方式進(jìn)行。如果是以“資本配置方式”進(jìn)行，就是資本主義國家；如果是“以人為本配置”的方式
張明生
2018年4月1日淄博市企業(yè)家《企業(yè)戰(zhàn)略與人才
體系建設(shè)
》
人才體系
企業(yè)戰(zhàn)略
2018年4月1日，在浙江大學(xué)給來自山東淄博市的120名服務(wù)行業(yè)的企業(yè)家講《企業(yè)戰(zhàn)略與人才
體系建設(shè)
》課程。企業(yè)家最最關(guān)注的，也是最糾結(jié)的就是人才。表象在無人可用，
馮鵬程
論企業(yè)管理
體系建設(shè)
的三大基礎(chǔ)與八項注意-資本運營投融資專家馮鵬程教授
企業(yè)管理
企業(yè)管理體系包括兩個方面的內(nèi)容，一是規(guī)章制度，即以文字為表現(xiàn)形式、體現(xiàn)企業(yè)文化的各種規(guī)定和辦法，二是企業(yè)文化，即具有企業(yè)特色的思維方式、行為習(xí)慣、價值取向、企業(yè)使命
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