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丁應(yīng)紅
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體系設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)
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客戶:浙江俱進(jìn)汽摩配件有限公司 地點(diǎn):浙江省 - 臺(tái)州 時(shí)間:2012/7/8 0:00:00
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馮濤
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客戶:北京賽思東方管理咨詢有限公司 地點(diǎn):北京市 - 北京 時(shí)間:2014/12/26 0:00:00 北京賽思東方管理咨詢有限公司,
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設(shè)計(jì)6+1培訓(xùn)
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客戶:芳竹教育 地點(diǎn):吉林省 - 長(zhǎng)春 時(shí)間:2015/1/18 0:00:00 馮濤老師經(jīng)典培訓(xùn)課程“
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蔡希望
如何設(shè)計(jì)復(fù)利
薪酬
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客戶:遼寧衛(wèi)視廣告部 地點(diǎn):遼寧省 - 沈陽(yáng) 時(shí)間:2014/8/3 0:00:00 如何設(shè)計(jì)復(fù)利
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馮濤
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客戶:58同城 地點(diǎn):湖北省 - 武漢 時(shí)間:2015/5/14 0:00:00 馮濤老師的經(jīng)典課程《
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趙亮
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設(shè)計(jì)按步走
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設(shè)計(jì)的要點(diǎn),在于‘對(duì)內(nèi)具有公平性,對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力?!?----建立一套‘對(duì)內(nèi)具有公平性,對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力‘的
薪酬
體系,是目前我國(guó)很多公司人事經(jīng)理和總經(jīng)理的當(dāng)務(wù)之急
趙國(guó)軍
薪酬
內(nèi)部差距問(wèn)題
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內(nèi)部差距的本質(zhì)是內(nèi)部一致性問(wèn)題,主要依靠崗位評(píng)價(jià)來(lái)解決。
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內(nèi)部差距應(yīng)該考慮企業(yè)規(guī)模、企業(yè)文化、企業(yè)效益以及行業(yè)市場(chǎng)
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水平等多種因素。一般來(lái)講,企業(yè)規(guī)模越大,
《DeepSeek等AI在銀行個(gè)金業(yè)務(wù)營(yíng)銷中的應(yīng)用》-工行
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5月30日,劉華鵬老師受工商銀行廣州從化支行邀請(qǐng),給100多位優(yōu)秀零售客戶經(jīng)理講授《DeepSeek等AI在銀行個(gè)金業(yè)務(wù)營(yíng)銷中的應(yīng)用》課程。劉華鵬老師將理論分析、
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