男人日女人欧美国产美女吞精朝夕,午夜电影网免费观看一区二区三区

丁應紅薪酬體系設計實務

薪酬管理

丁應紅薪酬體系設計實務

薪酬管理
客戶：浙江俱進汽摩配件有限公司地點：浙江省 - 臺州時間：2012/7/8 0:00:00 薪酬體系設計實務

馮濤全面薪酬體系設計6+1

馮濤全面薪酬體系設計6+1

薪酬管理
客戶：北京賽思東方管理咨詢有限公司地點：北京市 - 北京時間：2014/12/26 0:00:00 北京賽思東方管理咨詢有限公司，薪酬體系設計6+1

馮濤全面薪酬體系設計6+1

薪酬管理
客戶：河北省人才中心地點：河北省 - 石家莊時間：2014/11/24 0:00:00 河北省人才中心，薪酬設計6+1培訓

馮濤薪酬體系設計6+1

馮濤薪酬體系設計6+1

薪酬管理
客戶：芳竹教育地點：吉林省 - 長春時間：2015/1/18 0:00:00 馮濤老師經(jīng)典培訓課程“薪酬體系設計6+1”

馮濤薪酬設計“6+1”

蔡希望如何設計復利薪酬模式

蔡希望如何設計復利薪酬模式

薪酬管理
客戶：遼寧衛(wèi)視廣告部地點：遼寧省 - 沈陽時間：2014/8/3 0:00:00 如何設計復利薪酬模式

馮濤薪酬設計“6+1”

薪酬管理
客戶：58同城地點：湖北省 - 武漢時間：2015/5/14 0:00:00 馮濤老師的經(jīng)典課程《薪酬設計“6+1”》

趙亮薪酬設計按步走

趙亮薪酬設計按步走

薪酬管理
薪酬設計的要點，在于‘對內具有公平性，對外具有競爭力。‘ ----建立一套‘對內具有公平性，對外具有競爭力‘的薪酬體系，是目前我國很多公司人事經(jīng)理和總經(jīng)理的當務之急

趙國軍薪酬內部差距問題

趙國軍薪酬內部差距問題

薪酬管理
薪酬內部差距的本質是內部一致性問題，主要依靠崗位評價來解決。薪酬內部差距應該考慮企業(yè)規(guī)模、企業(yè)文化、企業(yè)效益以及行業(yè)市場薪酬水平等多種因素。一般來講，企業(yè)規(guī)模越大，

薪酬講師授課見證

薪酬培訓師授課見證

薪酬培訓講師授課見證