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薪酬設(shè)計(jì)講師授課見證
趙磊
崗位評估與
薪酬設(shè)計(jì)
崗位評估與
薪酬設(shè)計(jì)
崗位評估與
薪酬設(shè)計(jì)
薪酬對公司而言是一行巨大的投資：吸引員工、保留員工、激勵(lì)員工；對員工而言：是員工付出的巨大回報(bào)，能滿足員工生存的需要，是對員工工作的認(rèn)可。薪酬
馮濤
薪酬設(shè)計(jì)
的原理是什么？
薪酬設(shè)計(jì)
的原理可以如此解讀
薪酬設(shè)計(jì)
解讀
原理
談起薪酬，就想起“錢”，談“錢”有時(shí)又覺得有些俗，也許有朋友說，談錢怕啥，這是光明正大的事，一不偷二不搶的。 在職埸上，每個(gè)人每天都在努力的工作著，在實(shí)現(xiàn)著“商品
陳前勇
陳前勇《戰(zhàn)略
薪酬設(shè)計(jì)
》
戰(zhàn)略
薪酬設(shè)計(jì)
一個(gè)科學(xué)的薪酬體系必須滿足三個(gè)基本原則： 一、外在競爭性，外在競爭性就是指企業(yè)員工的收入水平依據(jù)戰(zhàn)略要求是具有競爭性的還是穩(wěn)定性的薪酬水準(zhǔn)。 二、內(nèi)在公平性、合理
陳前勇
陳前勇：
薪酬設(shè)計(jì)
薪酬設(shè)計(jì)
崗位晉升
企業(yè)未來5-10年管理最大的挑戰(zhàn)是現(xiàn)代化的薪酬分配體制及崗位晉升評價(jià)系統(tǒng)，多數(shù)企業(yè)的分配體制還是在吃大鍋飯，搞平均主義，不改變?nèi)瞬艜?huì)大量流失，新生代員工的價(jià)值取向
許衛(wèi)
貴陽
薪酬設(shè)計(jì)
公開課
貴陽
薪酬設(shè)計(jì)
2017年11月23--24日，來到貴陽，給貴陽的人力資源管理的小伙伴們分享
薪酬設(shè)計(jì)
的課程。這次課程也有財(cái)務(wù)部門人員參加，我們從
薪酬設(shè)計(jì)
的6個(gè)步驟講解了如何設(shè)計(jì)薪
陳前勇
陳前勇：戰(zhàn)略
薪酬設(shè)計(jì)
績效管理
薪酬設(shè)計(jì)
1、企業(yè)目標(biāo)規(guī)劃如何制定？ 2、各部門流程、接口如何建立？ 3、績效管理機(jī)制如何完善？ 4、員工激勵(lì)點(diǎn)及企業(yè)贏利增長點(diǎn)如何切入？ 7月7日， 由三明市科技局、三明
馮濤
沈陽總裁班《
薪酬設(shè)計(jì)
》
總裁班
薪酬設(shè)計(jì)
時(shí)間：2016年8月20日 地點(diǎn)：沈陽 主題：《
薪酬設(shè)計(jì)
》 主講人：馮濤 課程類型：總裁班公開課
馮濤
薪酬設(shè)計(jì)
6+1公開課
薪酬設(shè)計(jì)
公開課
客戶：中華英才網(wǎng) 地點(diǎn)：遼寧省 - 沈陽 時(shí)間：2015/11/23 主講人：馮濤 主題：
薪酬設(shè)計(jì)
6+1 課程類型：公開課
吳全明
《企業(yè)戰(zhàn)略
薪酬設(shè)計(jì)
》
企業(yè)戰(zhàn)略
薪酬設(shè)計(jì)
公平理論
《企業(yè)戰(zhàn)略
薪酬設(shè)計(jì)
》 先有雞還是先有蛋？ 老板：干多少活就給多少錢！ 員工：給多少錢就干多少活！ 永遠(yuǎn)解決不了的矛盾！ 如何設(shè)計(jì)薪酬既解決老板之憂又博得員工之歡？
馮濤
深圳公開課《
薪酬設(shè)計(jì)
6+1》
深圳
公開課
薪酬設(shè)計(jì)
時(shí)間：2017年12月14日 地點(diǎn)：深圳坪山 主題：《
薪酬設(shè)計(jì)
6+1》 主講人：馮濤 課程類型：公開課
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