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員工關(guān)系講師授課見(jiàn)證
朱廣力
運(yùn)用積極領(lǐng)導(dǎo)力構(gòu)建幸福
員工關(guān)系
管理新模式
教練技術(shù)
運(yùn)用積極領(lǐng)導(dǎo)力構(gòu)建幸福
員工關(guān)系
管理新模式 ---ER管理技巧實(shí)踐暨EAP應(yīng)用實(shí)例新體驗(yàn) 舉辦：上海益西企業(yè)EAP心理援助/中國(guó)
員工關(guān)系
在線 講座時(shí)間：2012年2
柳瑞軍
2013年6月柳瑞軍主講《
員工關(guān)系
管理》
中層管理
客戶(hù)：某水電公司 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時(shí)間：2013/6/19 0:00:00 2013年6月19日柳瑞軍為某電力公司主講《
員工關(guān)系
管理》圓滿結(jié)束。
彭林
如何評(píng)估2013年度公司
員工關(guān)系
狀況？
績(jī)效管理
如何評(píng)估2013年度公司
員工關(guān)系
狀況？2013年度公司
員工關(guān)系
狀況到底如何呢？中規(guī)中距吧，只好這么形容。結(jié)果從何得知，有以下幾個(gè)評(píng)估思路，且聽(tīng)我細(xì)細(xì)說(shuō)來(lái)。 一、首先
曹楊波
優(yōu)化獎(jiǎng)懲流程，降低管理沖突，提升
員工關(guān)系
非人力管理
獎(jiǎng)懲管理是企業(yè)都有的員工管理制度，目的一般定為是倡導(dǎo)企業(yè)行為，警示不良行為，進(jìn)而建立企業(yè)所需的行為系統(tǒng)。然而，獎(jiǎng)懲本身會(huì)引發(fā)管理沖突，即管理人員和員工的沖突，不管該
安新強(qiáng)
《餐飲行業(yè)
員工關(guān)系
管理》課程教學(xué)大綱
法律法規(guī)
《餐飲行業(yè)
員工關(guān)系
管理》課程教學(xué)大綱【培訓(xùn)講師】：安新強(qiáng)【培訓(xùn)時(shí)間】：2天【課程目標(biāo)】：
員工關(guān)系
是組織及管理者與所屬員工之間的關(guān)系。
員工關(guān)系
管理則是基于社會(huì)交換理論
梁偉權(quán)
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施下
員工關(guān)系
管理
勞資法律
客戶(hù)：中國(guó)南車(chē)青島四方機(jī)車(chē)車(chē)輛股份有限公司 地點(diǎn)：山東省 - 青島 時(shí)間：2015/6/10 0:00:00 中國(guó)勞資關(guān)系研究院報(bào)道： 2015年6月10-11日，
梁偉權(quán)
員工關(guān)系
管理及勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范
勞資法律
客戶(hù)：貴聯(lián)控股 地點(diǎn)：廣東省 - 深圳 時(shí)間：2015/4/14 0:00:00 中國(guó)勞資關(guān)系研究院報(bào)道： 2015年4月14日，我院長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系常年顧問(wèn)客戶(hù)——知
李江濤
李江濤教授：管理者如何處理好與員工的關(guān)系？
戰(zhàn)略管理
管理專(zhuān)家
李江濤
前段時(shí)間格力電器董明珠接受采訪，談及企業(yè)的上下級(jí)關(guān)系時(shí)直言，職務(wù)越高越不能和員工做朋友，因?yàn)楫?dāng)你和他特別好，就算沒(méi)有給他特殊的照顧，也可能在公司里形成不好的習(xí)慣、
朱廣力
2012中國(guó)EAP
員工關(guān)系
管理與心理資本增值論壇
企業(yè)管理
2012中國(guó)EAP
員工關(guān)系
管理與心理資本增值論壇-10月26日上海市梅園路77號(hào)上海人才大廈506室-https://www.eapglobe.com/NewsIn
許愿老師在重慶的《新稅制下商業(yè)產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)稅務(wù)實(shí)務(wù)與稅務(wù)籌劃案例解析》課程掠影
商業(yè)地產(chǎn)稅務(wù)
商業(yè)項(xiàng)目稅務(wù)籌劃
節(jié)稅
本課程結(jié)合實(shí)際案例，模擬房地產(chǎn)商業(yè)管理企業(yè)涉及的增值稅、房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅以及耕地占用稅稅務(wù)處理，及其利用稅收優(yōu)惠政策進(jìn)行稅務(wù)籌劃方案解
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