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員工培訓(xùn)講師授課見證
彭江根
新
員工培訓(xùn)
應(yīng)注意的四個問題
培訓(xùn)管理
新
員工培訓(xùn)
應(yīng)注意的四個問題如何改變目前很多企業(yè)在新
員工培訓(xùn)
中面臨的問題呢？濤濤國際認為，有針對性的系統(tǒng)化培訓(xùn)很重要，這里的針對性除了新員工的需求和主管的缺失之外，企
李堅
新
員工培訓(xùn)
十四法
現(xiàn)場管理
1、幫助員工學(xué)習(xí)他們本職以外的工作 以擴大他們的經(jīng)驗，在各種緊急狀況時有處理能力，避免令人厭煩的重復(fù)性工作并提高效率。 2、向員工提供許多小冊子，請義，而不要指望他
孫軍正
練兵有訣竅——優(yōu)秀的員工是培訓(xùn)出來的（二）
企業(yè)管理
及時提拔抗美援朝的時候，志愿軍有一條紀律，不準用槍對空射擊飛機。因為輕武器對空射擊不僅打不下飛機，反而會暴露地面部隊的目標，招致敵人更準確的轟炸。這是志愿軍用無數(shù)士
蔣東青
蔣東青-酒店
員工培訓(xùn)
中層管理
培訓(xùn)講師：蔣東青助理：18736825398培訓(xùn)時間：2天培訓(xùn)地點：客戶自定培訓(xùn)對象：企業(yè)中高層管理者培訓(xùn)背景：酒店
員工培訓(xùn)
部分講程，此培訓(xùn)使學(xué)員們領(lǐng)悟到:新員工入
孫軍正
練兵有訣竅——優(yōu)秀的員工是培訓(xùn)出來的（三）
企業(yè)管理
賽馬不相馬1999年9月，在海爾全球市場產(chǎn)品交易會上，記者們得知海爾新近任命了兩位“見習(xí)副總裁”，感覺是一件很稀奇的事情。有記者就問張瑞敏“見習(xí)副總裁”是怎么回事？
云楓
現(xiàn)代企業(yè)
員工培訓(xùn)
的10大陷阱（一）
培訓(xùn)管理
根據(jù)CME企業(yè)競爭力的模型，現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭力主要體現(xiàn)在三大方面，即客戶獲取和價值提升（Client）、管理運營的效能（Management）和員工的素質(zhì)與能力
劉小明
員工培訓(xùn)
的有效管理與創(chuàng)新
員工培訓(xùn)
作為企業(yè)的一項基礎(chǔ)工作，越來越受到企業(yè)的重視。尤其是在世界經(jīng)濟一體化的今天，如何確立起有效的培訓(xùn)機制，建立起完善的培訓(xùn)考核制度，調(diào)動起全體員工參加培訓(xùn)的積極
簡單
農(nóng)商行新
員工培訓(xùn)
銀行
外拓
2016年 2-3月份受邀參加了新員工綜合能力培訓(xùn)，該次培訓(xùn)是該農(nóng)商行又一次返聘，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任。同樣也獲得了領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)員的一致好評，在服務(wù)系統(tǒng)及營銷系統(tǒng)導(dǎo)入模
彭江根
門店新
員工培訓(xùn)
如何搞？
培訓(xùn)管理
門店新
員工培訓(xùn)
如何搞？門店員工最容易離職的時間，是在入職兩周之內(nèi)。或因為對行業(yè)失望，更多是因為沒有很快融入團隊。不少門店店長采用的是用“放牛吃草”式，甚至振振有詞說
張玉
員工培訓(xùn)
十大策略
培訓(xùn)師培訓(xùn)
在逆境中，公司若要搞培訓(xùn)，人力資源部就要大傷腦筋了。互動體驗培訓(xùn)國際顧問公司總監(jiān)梁啟凡說，“窮則變，變則通”，在逆境中反而更有creativeidea。 主動培訓(xùn)
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