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員工執(zhí)行力講師授課見證
巨一銘
狼性執(zhí)行力走進(jìn)五礦鋼鐵
執(zhí)行力
員工執(zhí)行力
2017年12月8日，五礦鋼鐵有限公司特邀清華大學(xué)EMBAN客座講師巨一銘老師為公司80多名員工開展了為期一天的執(zhí)行力培訓(xùn)。員工不創(chuàng)造價值就是公司的負(fù)債。任何沒有達(dá)
巨一銘
狼性執(zhí)行力走進(jìn)綠地集團(tuán)
執(zhí)行力
員工執(zhí)行力
11月20日，香港光華管理學(xué)院高級培訓(xùn)師，巨一銘老師為綠地集團(tuán)的100多為管理干部開展了為期一天的執(zhí)行力培訓(xùn)，員工不創(chuàng)造價值就是公司的負(fù)債。任何沒有達(dá)到最終所要結(jié)果
安新強(qiáng)
員工執(zhí)行力
與職業(yè)化塑造
執(zhí)行力
員工執(zhí)行力
與職業(yè)化塑造【培訓(xùn)師】：安新強(qiáng)【培訓(xùn)時間】：1—2天 【課程說明】 本課程針對基層的員工，不涉及管理相關(guān)的問題。從做一個職業(yè)化員工的角度，來提升員工的執(zhí)行
楊天雄
楊陽：分享文章怎樣提高
員工執(zhí)行力
執(zhí)行力
楊陽：怎樣提高
員工執(zhí)行力
“提升
員工執(zhí)行力
”早已成為老生常談的管理話題了，管理者不厭其煩的講，員工不勝其煩的聽，然而任何一個組織有效、有序經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)，當(dāng)然離不開員工乃至
王美江
提升
員工執(zhí)行力
的五大要素
執(zhí)行力
中國企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行不力或者說戰(zhàn)略難以落地，突出表現(xiàn)為以下三種現(xiàn)象：一是上邊熱下邊冷；二是制定熱，執(zhí)行冷；三是目標(biāo)熱，結(jié)果冷。上邊熱下邊冷：每到年底或年初，當(dāng)企業(yè)需要
王美江
提升
員工執(zhí)行力
的五大要素
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中國企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行不力或者說戰(zhàn)略難以落地，突出表現(xiàn)為以下三種現(xiàn)象：一是上邊熱下邊冷；二是制定熱，執(zhí)行冷；三是目標(biāo)熱，結(jié)果冷。上邊熱下邊冷：每到年底或年初，當(dāng)企業(yè)需要
林玟瑩
員工執(zhí)行力
差的五大原因
執(zhí)行力
【
員工執(zhí)行力
差的五大原因】：1、不知道干什么。2、不知道怎么干。3、干起來不順暢。4、不知道干好了有什么好處。5、知道干不好沒什么壞處。
蔣觀慶
化纖內(nèi)訓(xùn)第二期——
員工執(zhí)行力
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
由于目前整個化纖行情的不景氣，企業(yè)競爭核心為人才的競爭，是管理的競爭。本月27--28為四川德泉化纖企業(yè)一線員工進(jìn)行《成為最有執(zhí)行力職場精英》的培訓(xùn)。有些感悟。面
姚光林
《
員工執(zhí)行力
鍛造》鄭州系列培訓(xùn)
執(zhí)行力
2022年12月12日-12月28日，鄭州，姚光林老師受邀為河南垂天科技有限公司提供《
員工執(zhí)行力
鍛造》系列培訓(xùn)。
胡雪力
員工執(zhí)行力
不夠，應(yīng)該換人還是換制度？
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
職業(yè)素養(yǎng)
中層管理
執(zhí)行力
企業(yè)文化
故事一：合格率的檢查制度 二戰(zhàn)期間，美國空軍降落傘的合格率為99.9%，這就意味著從概率上來說，每一千個跳傘的士兵中會有一個因?yàn)榻德鋫悴缓细穸鴨拭＼姺揭髲S家必
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