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曾國藩講師授課見證
趙國軍
曾國藩
湘軍精神紐帶：有效的制度設計
非人力管理
文/宮玉振【導讀】管理的最高境界是“無為而治”。而人的無為，必須建立在“制度有為”的基礎之上。通過有效的制度設計，把下屬的自利行為引導到對組織有利的方向上去，是“無
盛斌子
另類
曾國藩
：營銷人成長與奮斗的典范
執(zhí)行力
提起
曾國藩
，主流輿論大體有兩種評價，一是階級斗爭的觀點，即認為他是鎮(zhèn)壓太平天國農民運動的劊子手，代表腐朽的地主階級利益；另一派為厚黑學觀點，認為
曾國藩
是厚黑學之祖、
羅振宇
羅振宇：
曾國藩
為啥不愿意當清官？
經濟學家
曾國藩
后半輩子當了12年的總督，10年的兩江總督，2年的直隸總督。按照張宏杰的計算，當這兩任總督，他基本可以結余180萬兩白銀(15.94, -0.02, -0.1
樂載兵
向
曾國藩
學習拙式領導力
領導力
向
曾國藩
學習拙式領導力 梁啟超評價
曾國藩
并沒有超群絕倫的才華，然他卻立德、立功、立言，達到了古人所說的三不朽的境界！
曾國藩
說：“天下事，未有不由艱苦得來，而可大可
曾峰
曾國藩
的用人標準：具備忠義血性是上上之選
招聘面試
曾國藩
的用人標準：具備忠義血性是上上之選
曾國藩
說，表面上看來，如果一個人具備了四條標準：第一是有操守；第二是沒有官氣；第三是多條理；第四是少大言。但不具備忠義血
樂載兵
曾國藩
：看一個家族的興敗，看三個地方
親子教育
【
曾國藩
：看一個家族的興敗，看三個地方】第一，子孫睡到幾點，假如睡到太陽都已經升得很高的時候才起來，那代表這個家族會慢慢懈怠下來； 第二，看子孫有沒有做家務，因為勤
羅明
曾國藩
的成功之路：“情商”比“智商”更重要
成功勵志
曾國藩
是中國歷史上最有影響的人物之一，然而，他小時候的天賦并不高，并不是那種過目不忘、一目十行的神童，跟普通的孩子也差不多，甚至稱得上愚笨。 一、
曾國藩
的智商表現
譚小芳
向
曾國藩
學習人脈管理智慧
企業(yè)管理
向
曾國藩
學習人脈管理智慧文/交廣企業(yè)管理咨詢公司首席專家譚小芳 前言： 做一個成功者，不僅要善于建立自我的人脈資源，更要懂得如何經營人際關系。
曾國藩
是一個道德修為頗
趙國軍
曾國藩
用人核心四步驟
非人力管理
曾國藩
總結了相人之術的總口訣：要看一個人是好人還是壞人，關鍵要看他的眼睛和鼻梁。要看一個人是不是虛偽，是不是喜歡說謊話，主要要觀察他的嘴唇。要看一個人將來能做多大事
彭小東：可口可樂的“品牌心烙印”，成功將符號刻入全球消費者的心智？
品牌心烙印
#彭小東導師是全球華人總裁卓越行銷力?的杰出導師，同時也是中國廣告?zhèn)髅脚嘤?。作為總裁智?、行銷力?、廣戰(zhàn)神?、競合力?、媒?、搶占心智?、1秒認知?以及首席夢想
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