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安新強(qiáng)
高效
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面試技巧
招聘
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安新強(qiáng)主講高效
招聘
面試技巧培訓(xùn)師：安新強(qiáng)時(shí)間：一天第一章：
招聘
系統(tǒng)和企業(yè)績(jī)效的關(guān)系【0.5小時(shí)】1、
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孫軍正
招聘
管理制度
招聘
面試
第1章 總則第1條 目的為滿足企業(yè)發(fā)展的用人需要，使
招聘
工作更加規(guī)范和有效，特制定本制度。第2條 適用范圍本制度適用于企業(yè)所有的
招聘
工作。第3條
招聘
原則（1）企業(yè)
劉華鵬
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招聘
職業(yè)錨測(cè)試
招聘
面試
每個(gè)職場(chǎng)中人，都應(yīng)當(dāng)深入地了解“職業(yè)錨”理論，因?yàn)檫@關(guān)乎自己的職業(yè)生涯發(fā)展前景和幸福與否。職業(yè)錨理論又稱為職業(yè)定位理論，由麻省理工大學(xué)的Edgar.H.Schein
杜映梅
走進(jìn)“社交
招聘
”新時(shí)代
招聘
面試
話說2013，與破解瑪雅人“2012”預(yù)言的震撼相比，更讓人感知并體驗(yàn)著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)推動(dòng)下的社交網(wǎng)絡(luò)是如此與我們親近。她不僅改變了我們的生活和工作，更以一種悄然無聲
彭林
如何制訂2014年
招聘
計(jì)劃？
招聘
面試
如何制訂2014年
招聘
計(jì)劃？ 《禮記·中庸》中說“凡事豫則立，不豫則廢。言前定則不跲，事前定則不困，行前定則不疚，道前定則不窮。”（此處“豫”通“預(yù)”），意思是說，
馬本軍
勝任能力模型在
招聘
中的運(yùn)用
招聘
面試
客戶：二環(huán)路西三段 地點(diǎn)：四川省 - 成都 時(shí)間：2012/11/17 0:00:00 馬老師
招聘
類培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)照片
安新強(qiáng)
《
招聘
面試技術(shù)》大綱
招聘
面試
《
招聘
面試技術(shù)》大綱【培訓(xùn)講師】：安新強(qiáng)【培訓(xùn)時(shí)間】：1天【課程大綱】:第一講：
招聘
過程中的誤區(qū)誤區(qū)1：
招聘
是人力資源部的事情誤區(qū)2：以貌取人誤區(qū)3：人都是可以被改
陳洪浪
4S精準(zhǔn)
招聘
和面試
招聘
面試
客戶：濟(jì)南海納 地點(diǎn)：山東省 - 青島 時(shí)間：2014/8/15 0:00:00 S0 精準(zhǔn)
招聘
，破解
招聘
難題 一 .企業(yè)
招聘
過程中常見的若干問題 “
招聘
難”問題產(chǎn)
高禮奎
企業(yè)
招聘
難題及如何解決
招聘
面試
客戶：幻維萬息集團(tuán)員工 地點(diǎn)：四川省 - 成都 時(shí)間：2014/8/9 0:00:00 1、找準(zhǔn)
招聘
中問題點(diǎn)； 2、提供更好
招聘
方法，并針對(duì)問題一一解決。
曹楹杬
九型人格在
招聘
中的應(yīng)用
招聘
面試
首先，九型可以在企業(yè)
招聘
應(yīng)屆畢業(yè)生生時(shí)發(fā)揮巨大作用。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近幾年跨國公司只占
招聘
應(yīng)屆生總數(shù)的企業(yè)總數(shù)的20%，但是跨國公司
招聘
的應(yīng)屆生總數(shù)卻站到了的80%。也就是
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