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招聘講師授課見(jiàn)證
心誠(chéng)
招聘
實(shí)用寶典：壓力面試
招聘
面試
隨著人才市場(chǎng)化的進(jìn)程，企業(yè)在有著更多人才資源選擇的同時(shí)，也面臨著“面試高手”不斷涌現(xiàn)的困擾。有些企業(yè)面試過(guò)程中氣氛輕松，異常順利，但錄用的人才在實(shí)際工作考驗(yàn)中卻暴露
趙國(guó)軍
人事
招聘
秘密武器
招聘
面試
對(duì)應(yīng)聘者的過(guò)去有所了解后，就要進(jìn)一步確認(rèn)對(duì)方是否能夠勝任未來(lái)的工作，這時(shí)可以依據(jù)工作崗位要求及組織發(fā)展需求設(shè)計(jì)相應(yīng)的問(wèn)題。這個(gè)環(huán)節(jié)會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，就是應(yīng)聘者將缺點(diǎn)
樂(lè)載兵
HR在
招聘
時(shí)的注意事項(xiàng)
招聘
面試
【HR在
招聘
時(shí)的注意事項(xiàng)】1）找最合適的不找最優(yōu)秀的；2）要走出
招聘
誤區(qū)，如唯文憑誤區(qū)等；3）要允許招用有缺點(diǎn)的員工，不一味地去追求完美；4）要根據(jù)企業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展的
孫軍正
人力資源
招聘
管理
招聘
面試
第一條 如無(wú)特殊說(shuō)明，本制度適用于集團(tuán)公司總部。第二條 公司的
招聘
應(yīng)遵循以下原則：（一） 機(jī)會(huì)均等的原則：在公司出現(xiàn)職位需求時(shí)，公司員工享有和外部應(yīng)征者一樣的應(yīng)征機(jī)
龔泓潤(rùn)
有效
招聘
面試技巧
招聘
面試
有一位管理學(xué)家曾經(jīng)這樣說(shuō)：“要了解一所企業(yè)，必先了解其中的人?！睋Q句話說(shuō)，有怎樣的人，就有怎樣的企業(yè)。這個(gè)道理不難明白，企業(yè)是由人組成和管理的，它本身雖然沒(méi)有生命
樂(lè)載兵
招聘
經(jīng)理的4個(gè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估指標(biāo)
招聘
面試
招聘
經(jīng)理的4個(gè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估指標(biāo)1)
招聘
效率（
招聘
目標(biāo)達(dá)成率)；2)
招聘
匹配性成功度（試用期內(nèi)主被動(dòng)離職人員比率)；3)
招聘
成本 （公司的成本管理嚴(yán)格)；4)業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)
樂(lè)載兵
招聘
經(jīng)理的4個(gè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估指標(biāo)
招聘
面試
招聘
經(jīng)理的4個(gè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估指標(biāo)1)
招聘
效率（
招聘
目標(biāo)達(dá)成率)；2)
招聘
匹配性成功度（試用期內(nèi)主被動(dòng)離職人員比率)；3)
招聘
成本 （公司的成本管理嚴(yán)格)；4)業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)
裴宏偉
實(shí)戰(zhàn)
招聘
與精準(zhǔn)面試技巧
招聘
面試
客戶(hù)：時(shí)代光華 地點(diǎn)：廣東省 - 東莞 時(shí)間：2014/1/27 0:00:00 《實(shí)戰(zhàn)
招聘
與精準(zhǔn)面試技巧》課綱 課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)：二天（12小時(shí)） 參訓(xùn)對(duì)象：HR人員、各
曾峰
招聘
成功的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)
招聘
面試
招聘
成功的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn) 1．招到所需員工。企業(yè)
招聘
的產(chǎn)生就是為了招到適合職位要求且能完成工作的員工，那么是否招到勝任崗位的員工應(yīng)該是最基礎(chǔ)的目的也是判斷
招聘
是否成功的
安新強(qiáng)
高效
招聘
面試技巧
招聘
面試
《高效
招聘
面試實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》培訓(xùn)師 安新強(qiáng)時(shí)間：1—2天課程背景：一、為什么有許多人花很多的成本卻招不到合格的人才？1、換湯不換藥——依舊是人事管理時(shí)期的
招聘
方法；2
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