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挑選案例:CZR
招聘
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CZR正處于不斷發(fā)展的高峰期，銷售量逐年上升。2005年銷售金額22607萬(wàn)元， 2006年銷售金額32000萬(wàn)元，2007年計(jì)劃銷售金額51200萬(wàn)元。目前CZR
劉新苗
高效
招聘
與精準(zhǔn)面試法
招聘
面試
客戶：臺(tái)州卓信企業(yè)管理顧問(wèn)中心 地點(diǎn)：浙江省 - 臺(tái)州 時(shí)間：2014/3/21 0:00:00 1.
招聘
的難點(diǎn)、盲點(diǎn) 2.
招聘
渠道分析 3.
招聘
計(jì)劃制定 4.
招聘
裴宏偉
招聘
與面試實(shí)戰(zhàn)技巧
招聘
面試
客戶：山東現(xiàn)代威亞汽車發(fā)動(dòng)機(jī)公司 地點(diǎn)：山東省 - 日照 時(shí)間：2013/3/8 0:00:00 《實(shí)戰(zhàn)
招聘
與精準(zhǔn)面試技巧》課綱 課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)：一天（6小時(shí)） 參訓(xùn)對(duì)象
曹楹杬
九型人格在
招聘
中的應(yīng)用
招聘
面試
首先，九型可以在企業(yè)
招聘
應(yīng)屆畢業(yè)生生時(shí)發(fā)揮巨大作用。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近幾年跨國(guó)公司只占
招聘
應(yīng)屆生總數(shù)的企業(yè)總數(shù)的20%，但是跨國(guó)公司
招聘
的應(yīng)屆生總數(shù)卻站到了的80%。也就是
孫軍正
如何制定2014年的
招聘
計(jì)劃
招聘
面試
文/集團(tuán)執(zhí)行系統(tǒng)專家孫軍正臨近年底放假，為了明年能開(kāi)個(gè)好頭，很多企業(yè)的HR部門(mén)開(kāi)始著手制定明年的
招聘
計(jì)劃了。雖然理論上，在制定
招聘
計(jì)劃時(shí)首先要對(duì)現(xiàn)有人力資源狀況做系
劉華鵬
人才
招聘
職業(yè)錨測(cè)試
招聘
面試
每個(gè)職場(chǎng)中人，都應(yīng)當(dāng)深入地了解“職業(yè)錨”理論，因?yàn)檫@關(guān)乎自己的職業(yè)生涯發(fā)展前景和幸福與否。職業(yè)錨理論又稱為職業(yè)定位理論，由麻省理工大學(xué)的Edgar.H.Schein
裴宏偉
實(shí)戰(zhàn)
招聘
與精準(zhǔn)面試技巧
招聘
面試
客戶：時(shí)代光華 地點(diǎn)：廣東省 - 東莞 時(shí)間：2014/1/27 0:00:00 《實(shí)戰(zhàn)
招聘
與精準(zhǔn)面試技巧》課綱 課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)：二天（12小時(shí)） 參訓(xùn)對(duì)象：HR人員、各
樊一
招聘
優(yōu)秀員工九法
招聘
面試
企業(yè)可以借助以下九種途徑來(lái)
招聘
優(yōu)秀員工。1、內(nèi)部推薦。這是企業(yè)常用的方法之一，但是要注意你的內(nèi)部推薦計(jì)劃能否有效地激勵(lì)員工的的參與。2、加入專業(yè)協(xié)會(huì)。這些組織可以幫
裴宏偉
實(shí)戰(zhàn)
招聘
與精準(zhǔn)面試技巧
招聘
面試
客戶：江西人才人事網(wǎng) 地點(diǎn)：江西省 - 南昌 時(shí)間：2013/11/8 0:00:00 《實(shí)戰(zhàn)
招聘
與精準(zhǔn)面試技巧》課綱 課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)：二天（12小時(shí)） 參訓(xùn)對(duì)象：HR人
曾峰
企業(yè)
招聘
管理的應(yīng)對(duì)之策
招聘
面試
企業(yè)
招聘
管理的解決對(duì)策 （一）發(fā)布切實(shí)崗位要求，減少格式化 根據(jù)職位特點(diǎn)，分析職位要求，提出切實(shí)的能力要求和素質(zhì)基礎(chǔ)，降低格式框定的要求，給真正有能力的人創(chuàng)造機(jī)會(huì)
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