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安新強(qiáng)
人才
招聘
渠道建設(shè)和
招聘
技術(shù)
招聘
面試
人才
招聘
渠道建設(shè)和
招聘
技術(shù) 《人才
招聘
渠道建設(shè)和
招聘
技術(shù)》課程介紹培訓(xùn)師：安新強(qiáng)時間：根據(jù)客戶需要可以安排；【課程背景】：
招聘
難不僅是HR的難題，也是整個企業(yè)，乃
鄭君
企業(yè)
招聘
新策略：獵鷹式
招聘
招聘
面試
指借鑒老鷹覓食的原理，企業(yè)在缺工提供下，選擇不同的
招聘
時段、
招聘
方式，進(jìn)行差異化競爭、儲才式
招聘
的一種選人策略。這一概念由人力資源學(xué)者、職業(yè)培訓(xùn)師鄭君2009年提出
安新強(qiáng)
人才
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招聘
技術(shù)》課程介紹培訓(xùn)師：安新強(qiáng)時間：根據(jù)客戶需要可以安排；【課程背景】：
招聘
難不僅是HR的難題，也是整個企業(yè)，乃至整個社會的難題。從招高級人
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人才
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招聘
難不僅是HR的難題，也是整個企業(yè)，乃至整個社會的難題。從招高級
金羲遠(yuǎn)
一個月
招聘
100人的
招聘
方案
招聘
面試
招聘
宣傳tata木門簡介：tata是1999年成立，經(jīng)過15年發(fā)展，讓tata從最早致力于成品居室門研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)的企業(yè)，一躍成為中國居家門業(yè)里的龍頭企業(yè)，
汪廷云
招聘
管理全國巡講
招聘
培訓(xùn)
本次HR大講堂特別邀請了全國人力資源金牌講師汪廷云 汪廷云老師曾任華為人力資源經(jīng)理、企業(yè)流程再造與人力資源管理體系咨詢實戰(zhàn)派專家、并擔(dān)任多家上市公司常年顧問。汪廷
曾峰
目前在企業(yè)
招聘
管理存在的問題
招聘
面試
目前在企業(yè)
招聘
管理存在的問題 1.崗位定位不準(zhǔn)確。人員
招聘
過程首先需要進(jìn)行職位分析確定所需人員的任職資格，也就是崗位定位問題，明確崗位對員工素質(zhì)及能力的要求，然后
龔泓潤
如何
招聘
核心員工？
招聘
面試
〖三問：誰問？問什么？怎么問？〗答案：面試官發(fā)問，問關(guān)鍵的內(nèi)容和相互矛盾的地方，要剛?cè)嵯酀?jì)地問。面試官無論如何要耐著性子認(rèn)真聽完應(yīng)聘者3分鐘左右的陳述，對3分鐘過后
楊振榮老師受華亭市商務(wù)局邀請為直播電商專題培訓(xùn)班授課
電子商務(wù)
5月22日~5月24日，楊振老師受華亭市商務(wù)局邀請，為其主辦的直播電商專題人才培訓(xùn)班授課。分別做了直播電商定位及系統(tǒng)規(guī)劃、直播電商選品策略、直播電商開播技巧、直播
許愿老師在中海油《工程項目全流程成本管理》課程
工程項目
項目成本
成本管理
課程從實踐案例中：提煉出可借鑒的操作性極強(qiáng)的管理職責(zé)與職責(zé)定位，能從讓從項目的全生命周期與整個價值鏈角度，掌握如何進(jìn)行項目的財務(wù)管理，怎樣把控項目的財務(wù)管控體系。
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