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杜映梅
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工作結(jié)束后,企業(yè)首先要對(duì)
招聘
成本進(jìn)行核算。成本核算是對(duì)
招聘
過(guò)程中的費(fèi)用使用情況進(jìn)行計(jì)算、審計(jì)、記錄的過(guò)程。通過(guò)核算,企業(yè)可以了解
劉武
招聘
管理與面試技巧
招聘
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客戶:河北省石家莊創(chuàng)新職業(yè)資格培訓(xùn)中心 地點(diǎn):河北省 - 石家莊 時(shí)間:2012/3/30 0:00:00 1、以談話和觀察為主要工具 2、面試是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程
劉建
《
招聘
策略與甄選技術(shù)》
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客戶:公開課 地點(diǎn):廣東省 - 汕頭 時(shí)間:2013/6/9 0:00:00 為汕頭國(guó)慧管理顧問(wèn)機(jī)構(gòu)講授《
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策略與甄選技術(shù)》的公開課
石定坤
我們
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時(shí)主要看什么?
招聘
面試
很多人事主管在被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候,都會(huì)說(shuō),我們看他的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)。是,這兩點(diǎn)很重要,如果這兩點(diǎn)都非常滿足你的需要,這是否就意味著他一定就適合你公司的發(fā)展呢? 問(wèn)題
李海洋
招聘
與培訓(xùn)----企業(yè)的血液
招聘
面試
隨著中國(guó)企業(yè)的轉(zhuǎn)型,依靠低價(jià),以量取勝的企業(yè)發(fā)展模式已經(jīng)逐漸退出歷史的舞臺(tái)。如何讓企業(yè)的員工在同等的成本下使績(jī)效倍增?如何識(shí)別職場(chǎng)精英?如何通過(guò)培訓(xùn)使員工融入企業(yè)
孫軍正
招聘
制度
招聘
面試
第1章 總則第1條 目的為規(guī)范員工
招聘
錄用程序,充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則,保證公司各部門各崗位能及時(shí)有效地補(bǔ)充到所需要的人才,以促進(jìn)公司更快地發(fā)展,特制定本制
孫軍正
企業(yè)
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的條件
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現(xiàn)在大家隨處都可以看到
招聘
廣告,不說(shuō)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙與電視,就說(shuō)坐公交車的時(shí)候,也一樣能看到
招聘
廣告。如果你仔細(xì)閱讀,你會(huì)發(fā)一個(gè)很有趣的要求,那就是要有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 不
劉小明
關(guān)于
招聘
幾點(diǎn)補(bǔ)充
招聘
面試
1、為什么挑不出人才? 任何一個(gè)用人單位都希望找到優(yōu)秀的人才,然而當(dāng)用人單位通過(guò)系列的
招聘
、簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試,錄用后往往發(fā)現(xiàn)找到的人并不理想。這是什么原因呢?一
劉劍
像巴菲特一樣去
招聘
招聘
面試
沃倫·巴菲特曾經(jīng)說(shuō)過(guò)他在考察企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候,是通過(guò)以下三個(gè)方面進(jìn)行衡量的:智力、熱情和正直。他的基本想法是如果一個(gè)人具備前兩項(xiàng)素質(zhì)而缺乏第三項(xiàng)素質(zhì)的話,那么可能會(huì)毀
龔泓潤(rùn)
如何
招聘
核心員工?
招聘
面試
〖二講:誰(shuí)講?講什么?講多久?〗答案:當(dāng)然是應(yīng)聘者講,講自己與所應(yīng)聘職位有關(guān)的內(nèi)容,時(shí)間3分鐘。盡管面試官什么要求也不提,什么問(wèn)題也沒問(wèn),當(dāng)應(yīng)聘者聽完面試官的簡(jiǎn)短話
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梁俊景
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