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招聘面試講師授課見證
王成功
新企業(yè)如何快速甄選合適人才？通過何渠道？
招聘面試
1、溝通，拿到職位的時候，第一步就是和用人部門的leader進行溝通，具體了解想要什么樣的人，同時告訴是否有意向人選2、搜索：根據(jù)職位需求在求職網(wǎng)站上搜索，設(shè)置關(guān)鍵
樂載兵
面試時最糟糕且最常見的50個錯誤
招聘面試
面試時最糟糕且最常見的50個錯誤，你犯過嗎？
陳凱文
應(yīng)該摒棄的七種求職建議
招聘面試
很多年前，當(dāng)我還是一名人力資源主管時，我開始閱讀報紙上的職業(yè)建議，想看看職業(yè)顧問們給求職者以及職場人都提供了哪些建議。讀過之后我頓感駭然。因為我看到的每一條求職建議
劉小明
劉小明-聘人看態(tài)度，技能靠培訓(xùn)
招聘面試
劉小明-聘人看態(tài)度，技能靠培訓(xùn)在Houston Hobby Hilton（編者譯：休斯頓希爾頓酒店）一樓的會議室里，Jose Colmenares（何西）正審視著1
陳馨賢
淺談?wù)衅溉藛T招聘過程中應(yīng)該注意問題
招聘面試
招聘之于企業(yè)發(fā)展的重要性日益顯現(xiàn)，因為高效、科學(xué)的招聘不僅有利于提高企業(yè)人才的競爭力，更是有利于推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。然而，不可否認的一個現(xiàn)實是，在當(dāng)今企業(yè)的招
樂載兵
創(chuàng)業(yè)公司該找什么樣的人才？
招聘面試
杜映梅
讓離職者“回歸”的4大秘訣
招聘面試
讓離職者“回歸”的4大秘訣 作者：杜映梅 2013年3月 根據(jù)市場調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：2013年，逾九成的企業(yè)將對全員加薪，漲幅平均達10%以上，為2008年以來最高水平
梁偉權(quán)
春節(jié)后現(xiàn)離職潮：如何應(yīng)對新入職90后多選擇“裸辭”
招聘面試
春節(jié)過后的第二個工作日，陳貞貞的同事已經(jīng)投入到緊張有序的新一年工作中。而對于90后的陳貞貞來說，卻有點閑。8日的開工日變成了陳貞貞的離職日，“節(jié)后第一天我就‘裸辭’
許愿老師在中國交建的《建設(shè)工程企業(yè)“金兩”暨應(yīng)收賬款與存貨管控》課程
建筑工程
工程項目
建筑兩金
應(yīng)收賬款
存貨
下：如何建立有效的“兩金”管理體系？管理方法有哪些不同？“兩金”占用過多有哪些隱藏的風(fēng)險？“兩金”壓減的管控方法有哪些？資金預(yù)算為何總是不準(zhǔn)確不平衡無錢可付？為何
王同老師為山東得利斯業(yè)務(wù)團隊培訓(xùn) 圓滿交付
肉制品
預(yù)制菜
渠道
經(jīng)銷商
近日，王同老師為山東得利斯業(yè)務(wù)團隊培訓(xùn) 得利斯是一家做肉制品及預(yù)制菜的傳統(tǒng)企業(yè)，更在尋求變革創(chuàng)新 課程受到公司高層及學(xué)員的一致好評！
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