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招聘面試講師授課見證
蔡嫻祺
九型人格在人力資源中的有效應(yīng)用
招聘面試
客戶：珠海富山工業(yè)園 地點(diǎn)：廣東省 - 珠海 時(shí)間：2013/6/28 0:00:00 人力資源管理的核心意義就是利用好“人”這個(gè)資源，從選、育、用、留四個(gè)模塊上，
蔡嫻祺
九型人格在人力資源中的有效應(yīng)用
招聘面試
客戶：珠海富山工業(yè)園 地點(diǎn)：廣東省 - 珠海 時(shí)間：2013/6/28 0:00:00 人力資源管理的核心意義就是利用好“人”這個(gè)資源，從選、育、用、留四個(gè)模塊上，
蔡嫻祺
九型人格在人力資源中的有效應(yīng)用
招聘面試
客戶：珠海富山工業(yè)園 地點(diǎn)：廣東省 - 珠海 時(shí)間：2013/6/28 0:00:00 人力資源管理的核心意義就是利用好“人”這個(gè)資源，從選、育、用、留四個(gè)模塊上，
蔡嫻祺
九型人格在人力資源中的有效應(yīng)用
招聘面試
客戶：珠海富山工業(yè)園 地點(diǎn)：廣東省 - 珠海 時(shí)間：2013/6/28 0:00:00 人力資源管理的核心意義就是利用好“人”這個(gè)資源，從選、育、用、留四個(gè)模塊上，
樂載兵
HR是在干人事嗎？
招聘面試
樂載兵
名家論“人才”
招聘面試
近年來，我國“面向全球招聘人才”的舉動呈現(xiàn)出了急速升溫的趨勢，不論是中央政府還是地方政府，也不論是中央企業(yè)還是地方企業(yè)，幾乎都表現(xiàn)出了求賢若渴的愿望。雖說在全球化
侯熙儒
心理學(xué)在HR管理中的應(yīng)用
招聘面試
客戶：東莞日商協(xié)會 地點(diǎn)：廣東省 - 東莞 時(shí)間：2013/5/9 0:00:00 課程名稱：心理學(xué)在HR管理中的應(yīng)用 內(nèi)容： 一、心理學(xué)的由來 二、心理學(xué)的分類
吳彥克
寫給用功“慌”的企業(yè)和HR
招聘面試
編者在過去10年大量時(shí)間對人力資源的發(fā)展和運(yùn)用都有關(guān)心和實(shí)操，同時(shí)幫助過很多企業(yè)提供過招聘服務(wù)，滿意度高達(dá)200%。接受過編者服務(wù)的企業(yè)，用工“慌”最后都變成用工
曾峰
目前在企業(yè)招聘管理存在的問題
招聘面試
目前在企業(yè)招聘管理存在的問題 1.崗位定位不準(zhǔn)確。人員招聘過程首先需要進(jìn)行職位分析確定所需人員的任職資格，也就是崗位定位問題，明確崗位對員工素質(zhì)及能力的要求，然后
許愿老師在中財(cái)?shù)摹冬F(xiàn)代企業(yè)業(yè)財(cái)融合實(shí)務(wù)與財(cái)務(wù)BP暨經(jīng)營價(jià)值最大化創(chuàng)造》直播課程
業(yè)財(cái)融合
財(cái)務(wù)BP
經(jīng)營價(jià)值
新時(shí)代的財(cái)務(wù)管理，要求財(cái)務(wù)人員不能只關(guān)注數(shù)字，深入到業(yè)務(wù)中去，要貼近業(yè)務(wù)，跟業(yè)務(wù)無縫銜接；走在業(yè)務(wù)前面，熟練掌握商業(yè)模式、業(yè)務(wù)模式及利潤模式；財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)要服務(wù)于業(yè)務(wù)
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