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哲學(xué)講師授課見證
汪安迪
一個(gè)賣報(bào)老人所懂的營(yíng)銷
哲學(xué)
!?。。ń?jīng)典)
營(yíng)銷管理
?? 每次開車下上班經(jīng)過車站,車站總有一個(gè)賣報(bào)紙的老漢。老漢穿著整潔,看上去精神矍爍??雌饋砻刻斓纳舛疾诲e(cuò)。有一天下班時(shí)間不算晚,買了他一份雜志,便和他閑聊了起來
林玟瑩
稻盛和夫管理
哲學(xué)
的8大精髓-01
精細(xì)化管理
【稻盛和夫管理
哲學(xué)
的8大精髓】1)工作是磨煉靈魂的道場(chǎng);2)阿米巴經(jīng)營(yíng);3)人生方程式:人生•工作的結(jié)果=思維方式×熱情×能力;4)企業(yè)家特殊的戰(zhàn)斗力:
趙國(guó)軍
華為式創(chuàng)新實(shí)踐與創(chuàng)新
哲學(xué)
(上)
非人力管理
華為是一家創(chuàng)新型的企業(yè)嗎?前不久,歐洲一家通信制造商的高管在一個(gè)非正式場(chǎng)合這樣講道:過去20多年全球通信行業(yè)的最大事件是華為的意外崛起,華為以價(jià)格和技術(shù)的破壞性創(chuàng)
朱華
轉(zhuǎn)經(jīng)典管理
哲學(xué)
匯整
一、 素養(yǎng) 藍(lán)斯登原則:在你往上爬的時(shí)候,一定要保持梯子的整潔,否則你下來時(shí)可能會(huì)滑倒。 提出者:美國(guó)管理學(xué)家藍(lán)斯登。 點(diǎn)評(píng):進(jìn)退有度,才不至進(jìn)退維谷;寵辱皆忘,方
田軍
塔瑪拉
哲學(xué)
理論
戰(zhàn)略管理
塔瑪拉
哲學(xué)
理論——摘自《管理模型與人生思索》(田軍著)第十一章內(nèi)容摘要:一件事情沒有音信、沒有結(jié)果是很常見的;一個(gè)人的推脫、搪塞、編制謊言速度,比“生理呼吸”都快;
趙國(guó)軍
華為式創(chuàng)新實(shí)踐與創(chuàng)新
哲學(xué)
(下)
非人力管理
三、華為的創(chuàng)新
哲學(xué)
創(chuàng)新
哲學(xué)
之一:客戶需求是創(chuàng)新之本。20多年來,一個(gè)倒買倒賣設(shè)備的二道販子公司,怎么做到了把全球的通信行業(yè)攪得天翻地覆?是依靠技術(shù)的強(qiáng)大嗎?依靠資本
李墨
華為之道:灰度
哲學(xué)
下的管理邏輯
企業(yè)管理
僅僅20余年,從一家小微企業(yè)成長(zhǎng)為世界500強(qiáng),為什么僅僅是華為呢?華為之路極具借鑒意義。任正非說:是什么使華為快速發(fā)展呢?是一種
哲學(xué)
思維,它根植于廣大骨干的心中。
廖衍明
你需要做到的“三個(gè)給予”——上司的
哲學(xué)
企業(yè)管理
文/劉勇你憑什么領(lǐng)導(dǎo)他人?是憑你的官位和權(quán)勢(shì)嗎?不是,是憑你的給予——是不是能夠給予下屬想要的東西。實(shí)際上,領(lǐng)導(dǎo)就是交易的結(jié)果,當(dāng)你對(duì)他人有所給予或有所承諾的時(shí)候,
王美江
稻盛和夫經(jīng)營(yíng)
哲學(xué)
的“六脈神劍”
企業(yè)管理
現(xiàn)在中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng),許多國(guó)內(nèi)企業(yè)的業(yè)務(wù)內(nèi)容和組織進(jìn)行了飛躍性的擴(kuò)張,國(guó)內(nèi)企業(yè)今后也會(huì)不斷地向全球化發(fā)展,那么在世界各地開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的時(shí)候,一方面需要共同擁有全球通
胡雪力
德國(guó)人的6點(diǎn)管理
哲學(xué)
企業(yè)管理
英國(guó)人處理工作中各種關(guān)系如同政客;法國(guó)人則把生活帶進(jìn)辦公室;亞洲人干起活來不要命;而德國(guó)人工作和生活絕對(duì)是界線分明。德國(guó)人的性格特點(diǎn)是:嚴(yán)肅、保守、自省,在做生意
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