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法律法規(guī)講師課程
梁碩南
有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁及訴訟相關(guān)問題的處理應(yīng)對
法律法規(guī)
1、關(guān)于勞動(dòng)爭議受案范圍的新規(guī)定。（未訂立勞動(dòng)合同發(fā)生爭議應(yīng)當(dāng)如何處理？確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否屬于勞動(dòng)爭議？） 2、關(guān)于舉證責(zé)任的新規(guī)定。（哪些證據(jù)屬于用人單位掌管和提供
梁碩南
有關(guān)勞動(dòng)用工管理與法律責(zé)任防范的實(shí)務(wù)操作
法律法規(guī)
1、用人單位在勞動(dòng)用工中有哪些法律責(zé)任？ 2、用人單位哪些規(guī)章制度應(yīng)依法制定？如何防范法律責(zé)任及爭議處理？ 3、用人單位應(yīng)當(dāng)如何與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同？是否可以使用自
梁碩南
工資休假管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題透析
法律法規(guī)
二、工資休假管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)、疑點(diǎn)問題透析 （一）工資管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)、疑點(diǎn)問題透析 1、工資、正常工作時(shí)間工資和最低工資的定義、范圍及理解、適用上的誤區(qū)；
梁碩南
勞動(dòng)合同管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題透析
法律法規(guī)
1\用工超過一個(gè)月不滿一年，因員工不愿簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)是否需要每月支付員工二倍工資？ 2\勞動(dòng)合同期滿后不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，是否需要支付勞動(dòng)者二倍工資？（案例評
梁碩南
企業(yè)規(guī)章制度的重要性及規(guī)章制度的設(shè)計(jì)要求
法律法規(guī)
一、勞動(dòng)規(guī)章制度在企業(yè)人力資源管理中的重要作用 二、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的主要分類 三、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的生效要件 四、如何履行制定規(guī)章制度的民主程序和有效公示企業(yè)的規(guī)
梁碩南
企業(yè)勞動(dòng)用工管理的重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)與實(shí)務(wù)
法律法規(guī)
一、勞動(dòng)用工管理法律責(zé)任及風(fēng)險(xiǎn)簡析 二、勞動(dòng)用工管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)與實(shí)務(wù)處理內(nèi)容概述 三、有關(guān)招工、用工管理風(fēng)險(xiǎn)防范與實(shí)務(wù)處理 1、企業(yè)招工時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)及實(shí)務(wù)處
梁碩南
慶?！秳趧?dòng)合同法》頒布三周年高端講座
法律法規(guī)
1、勞動(dòng)合同法使企業(yè)增加了哪些用工成本？ 2、勞動(dòng)合同法對企業(yè)用工靈活性有哪些影響？ 3、如何運(yùn)用勞動(dòng)合同和規(guī)章制度對問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退 4、未簽訂勞動(dòng)
梁碩南
深圳市最新工資支付條例解讀與應(yīng)對
法律法規(guī)
一、深圳市最新工資支付條例解讀及企業(yè)應(yīng)對 （一）最新工資支付條例對原條例作了哪些重要修改？ （二）新條例中的“正常工作時(shí)間工資”與原條例的“標(biāo)準(zhǔn)工資”有何不同”？
梁碩南
違規(guī)違紀(jì)怠工等問題員工管理與勞動(dòng)合同管理
法律法規(guī)
一、違規(guī)、違紀(jì)、怠工等問題員工管理及勞動(dòng)合同管理（上午） 1、問題員工的分類與確認(rèn) 2、對問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的法律依據(jù) 3、對問題員工降職、降薪、調(diào)崗、
梁碩南
勞動(dòng)合同法和就業(yè)促進(jìn)法之下的勞動(dòng)用工管理
法律法規(guī)
一、用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)否辦理用工手續(xù)？應(yīng)辦理哪些手續(xù)？如何辦理用工手續(xù)？ 二、入職登記表和招工名冊的設(shè)計(jì)要求及必備內(nèi)容（此表冊設(shè)計(jì)和填寫的好壞，會(huì)直接影響今后勞動(dòng)
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