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股權設計講師課程
鄭敬普
股權激勵與頂層設計
股權激勵,
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民企股權激勵與頂層設計》 一、控股與企業(yè)家夢想 1、股權制度陷阱 ü 平均/平衡股權對決策的影響 2、控股的制度理性 ü 絕對/相對控股 3、決策與分紅權分離 ü
許浩明
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許浩明
《華為股權激勵的啟示--如何進行股權激勵、
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李賦剛
六維股權布局—李賦剛
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無資本、不言商的時代,不懂股權,難有大成! 如果企業(yè)家一生只參加一次課程學習,一定是股權布局! 因為股權布局不合理的企業(yè),有且只有兩個歸宿: 無法發(fā)展; 發(fā)展越好
陳鵬軍
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課程大綱: 第一講:股權與財富 1. 財聚人散,財散人聚 2. 股權激勵,創(chuàng)業(yè)楊帆 3. 股權融資,動力之源 案例:蒙牛的崛起之路 第二講:股權激勵的模式 1.
王化豐
股權密碼
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課程收益: 打通經營管理者的管理理念,轉變思維,提升格局! 詳細講述股權激勵的“道(設計理念)、法(方法工具)、術(實戰(zhàn)技術)”,從實戰(zhàn)的視角,分享股權激勵的方式
李江濤
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股權設計
與股權激勵
企業(yè)
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股權設計
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馬方
股權設計
實操班
股權激勵
公司治理
股權設計
實操班 ———打造自己的中國合伙人 課程對象: 創(chuàng)始人、合伙人、股東、董事 接班人、企業(yè)決策者 如何通過
股權設計
管理和激勵合伙人團隊? 如何通過股權激勵核
《國家職業(yè)大典解讀》
技能人才評價
《國家職業(yè)大典解讀》 · 職業(yè)分類體系剖析:詳細講解《國家職業(yè)大典》的結構框架,包括大類、中類、小類、細類(職業(yè))、工種的劃分依據(jù)與邏輯,通過案例對比不同職業(yè)類別
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