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蘇鴻志
使用勞動
合同法
保障企業(yè)用人權利
勞資法律
使用勞動
合同法
保障企業(yè)用人權利課程大綱：招人篇l前提準備——公司需要什么樣的人才n勞動
合同法
制約下，錯誤用人的高成本n企業(yè)u企業(yè)發(fā)展模型u企業(yè)戰(zhàn)略來源u四品人才u從
梁碩南
《勞動
合同法
》及其配套法規(guī)、政策解讀與企
勞資法律
說明：幾乎每個問題都結合法律、政策和實際案例進行解讀評析，為企業(yè)提供處理技巧和應對策略一、勞動合同設計、訂立、履行、變更處理技巧與注意事項1、如何設計和約定工作內容
胡一夫
《員工招聘、入職、離職管理與勞動
合同法
》
中層管理
第一講：員工招聘管理篇 一、招聘 1、什么是招聘 2、招聘的原則 3、招聘新趨勢 4、影響因素分析 5、招聘計劃內容 6、三大內部招聘渠道 7、五大外部招聘渠道 8
梁碩南
勞動
合同法
、社保法、勞動仲裁法綜合問題
法律法規(guī)
一、勞動合同管理法律風險及對策 （一）勞動合同是當事人雙方的法律，用人單位要充分重視這個“立法權”。 1、不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定 2、如何理解“強制性”
梁碩南
勞動
合同法
實施條例解讀及企業(yè)應對策略
法律法規(guī)
一、與勞動合同訂立相關的重點、難點、疑點、熱點問題及風險應對 （一）關于勞動者不愿意簽訂勞動合同的勞動關系如何處理的規(guī)定 (二) 關于職工名冊的內容及用人單位不按規(guī)
梁碩南
慶祝《勞動
合同法
》頒布三周年高端講座
法律法規(guī)
1、勞動
合同法
使企業(yè)增加了哪些用工成本？ 2、勞動
合同法
對企業(yè)用工靈活性有哪些影響？ 3、如何運用勞動合同和規(guī)章制度對問題員工降職、降薪、調崗、辭退 4、未簽訂勞動
梁碩南
勞動
合同法
和就業(yè)促進法之下的勞動用工管理
法律法規(guī)
一、用人單位招用勞動者應否辦理用工手續(xù)？應辦理哪些手續(xù)？如何辦理用工手續(xù)？ 二、入職登記表和招工名冊的設計要求及必備內容（此表冊設計和填寫的好壞，會直接影響今后勞動
梁碩南
勞動
合同法
、社會保險法等新法重點、難點、
法律法規(guī)
隨著“五大法律”（《勞動
合同法
》、《勞動爭議調解仲裁法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》、《職業(yè)病防治法》、“四大條例”（《職工帶薪年休假條例》、《勞動
合同法
實施條
張勇
合同法
培訓
商務談判
合同法
培訓：合同談判、簽訂、履行、爭議解決時法律風險問題專項實務培訓 -------------- 簡要提綱 A 合同的前期準備、磋商、談判及訂立需注意的法律問題：
梁偉權
新勞動
合同法
下企業(yè)用工風險、人工成本管控
法律法規(guī)
一、 主題：《新勞動
合同法
下企業(yè)用工風險、人工成本管控及防范技巧》課程大綱 第一部分《勞動
合同法
》修改重點和具體內容權威解讀 1．什么樣的勞務派遣將被認定為違法派遣
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