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慧眼識人 – 高效招聘面試的策略技巧與實戰(zhàn)演練

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人力資源中層管理招聘面試非人力管理領導力

您是否在招聘面試工作遇到過下面的困惑？ · 候選人的簡歷和面試表現(xiàn)很優(yōu)秀，實際工作卻表現(xiàn)普通； · 不知道如何洞察候選人的內(nèi)心想法和真實性； · 人事部門和用人部

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把一只狗培養(yǎng)的會爬樹，不如直接招聘一只猴子；獅子大王的保安是要海陸空全才的鴨子，還是要魁梧有力的猩猩？應聘者面試時表現(xiàn)良好，錄用后工作業(yè)績相關甚遠；不同的面試官為

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培訓時間：1天（6小時/天）培訓對象：總經(jīng)理、企業(yè)高管、人力資源經(jīng)理、人力資源部人員、各部門經(jīng)理、各類招聘面試人員預期收獲：掌握正確，有效的面試技巧；改

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