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員工管理講師課程
王改云
新生代員工的管理培訓(xùn)
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新生代員工的管理培訓(xùn) 培訓(xùn)講師：王改云 培訓(xùn)時(shí)間：2天 培訓(xùn)地點(diǎn)：客戶自定 新生代員工的管理培訓(xùn)課程有哪些？ 新生代員工的管理培訓(xùn)培訓(xùn)講師有哪些？ 新生代員工的管理
王改云
核心員工與問題
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陸君偉
問題
員工管理
及糾紛應(yīng)對技巧
法律法規(guī)
問題
員工管理
及糾紛應(yīng)對技巧 主講：陸君偉 導(dǎo)師 【課程背景】 員工是公司的財(cái)富, 但同時(shí)又可能對公司造成潛在的威脅和危險(xiǎn)?！罢埳癫灰?，送神亦難”，比較突出地表現(xiàn)了當(dāng)
王舒
《80、90后員工的管理》
營銷管理
《80、90后員工的管理》 第一部分80、90后員工的世界 第一講80、90后是誰 價(jià)值觀 責(zé)任感 文化 消費(fèi) 審美 網(wǎng)絡(luò) 第二講80、90后的精神 第三講80、9
沈丹陽
90后員工特點(diǎn)與管理實(shí)務(wù)
中層管理
第一講：90后成長環(huán)境解讀——溯本清源 認(rèn)知90后 90后員工基本特征 “你”對90后員工特征的認(rèn)識 沈丹陽老師對新生代認(rèn)知與觀點(diǎn) 本節(jié)目標(biāo)： 認(rèn)知力求客觀性、公正
蔡小峰
“個(gè)性化員工”管理之道
九型人格
一、課程概述 1.為什么我們需要了解員工的性格 2.九型人格在管理中的重要性 3.九型人格與其他性格分析工具的區(qū)別 4.九型人格學(xué)習(xí)、應(yīng)用之道 5.九型人格各型號簡
陳宇明
8090后
員工管理
企業(yè)管理
80和90后員工的工作動(dòng)機(jī)與職業(yè)心理 80和90后員工的動(dòng)機(jī)與人格 80和90后員工的人格特征 80和90后員工的工作動(dòng)機(jī) 80和90后員工對工作的心理預(yù)期 80和
陳宇明
8090后
員工管理
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80和90后員工的工作動(dòng)機(jī)與職業(yè)心理 80和90后員工的動(dòng)機(jī)與人格 80和90后員工的人格特征 80和90后員工的工作動(dòng)機(jī) 80和90后員工對工作的心理預(yù)期 80和
梁碩南
新法之下調(diào)崗調(diào)薪、違規(guī)
員工管理
操作技巧
法律法規(guī)
時(shí)間地點(diǎn)：2013-11-23 9:30 至 2013-11-24 17:00， 佛山金湖大酒店 2013-11-30 9:30 至 2013-12-01 17:0
張高睿
《8090后
員工管理
》張高睿
教練技術(shù)
《80、90后
員工管理
教練》 ——強(qiáng)硬管理時(shí)代已經(jīng)過去，教練時(shí)代到來 課程背景 現(xiàn)在很多企業(yè)面臨著同樣的問題，管理者面對新生代員工的種種行為有贊賞更有無奈。更多的苦
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