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員工管理講師課程
譚小芳
80后
員工管理
藝術培訓
公司治理
80后
員工管理
藝術培訓 講師：譚小芳 80后
員工管理
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藝術培訓內(nèi)訓師哪位最權威？ 80后員工管
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周得良
辭退
員工管理
與辭退面談技巧
企業(yè)管理
辭退
員工管理
與辭退面談技巧 第一部分人力資本與辭退成本 第一講 人力資本提出與
員工管理
哲學基礎 1．資本與人力資本 2．
員工管理
哲學基礎 3．人力資本的特征 第二講
謝言川
謝言川老師——《80 90后
員工管理
》
企業(yè)管理
課程簡介： “我自己生于70年代，管理過50年代和70年代的員工，從來沒覺得他們之間有什么明顯的差距，但出生于80后的員工與他們有著巨大的差異，我覺得以前的管理經(jīng)驗
李發(fā)海
企業(yè)風水突破瓶頸
員工管理
3A模式
營銷管理
二.2012企業(yè)締造財富傳奇密碼李發(fā)海老師獨家發(fā)布風水絕學解密模式如下： 1。企業(yè)風水顧問套餐模式 2。企業(yè)風水布局快速創(chuàng)富模式 3。企業(yè)風水突破瓶頸模式 4。企業(yè)
周子人
新生代
員工管理
藝術
企業(yè)管理
【課程綱要】： 導入： 現(xiàn)代員工到底怎么了？ 課前思考： 現(xiàn)代員工好管理嗎 你認為他們有什么問題 研討:后80/90后不是洪水猛
張曉彤
問題
員工管理
績效管理
《問題
員工管理
-特價》詳細目錄： 第一講 常見的問題員工的類型及離職成本分析 1．引言 2．如何判斷問題員工 3．問題員工的具體表現(xiàn)形式 4．問題員工離職成本分析
牛一賀
新時代
員工管理
與輔導
中層管理
新時代
員工管理
與輔導 【課程背景】 為什么員工跳槽越來越頻繁——對企業(yè)忠誠度低？ 為什么員工越來越不服管理——凡事自我做主？受不了批評？ 為什么員工抗壓力越來越低—
劉星
80后
員工管理
之道
企業(yè)管理
【課程大綱】 第一單元：如何理解80后員工 一、誰是真正的80后 二、80后的成長背景 三、80后眼中的自己 四、社會眼中的80后特質(zhì) 五、小結(jié)：什么是80后 第二
馬誠駿
《80、90后
員工管理
技巧》
中層管理
《80、90后
員工管理
技巧》 課程背景： 1、現(xiàn)在很多企業(yè)面臨著同樣的問題，管理者面對新生代員工的種種行為有贊賞更有無奈。更多的苦惱出現(xiàn)在以下情形中： 2、 參加了
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