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員工關(guān)系講師課程
盧云峰
《戰(zhàn)略性
員工關(guān)系
管理實(shí)踐》
勞資法律
組織的成功，僅僅依靠產(chǎn)品或品牌是不夠的，全體員工的忠誠(chéng)與敬業(yè)是其成功的關(guān)鍵。所以，快樂的工作氛圍、高效的工作環(huán)境、融洽的工作關(guān)系也將是組織持續(xù)與高效發(fā)展的前提。戰(zhàn)略
鄭中夏
《
員工關(guān)系
》體系規(guī)劃與運(yùn)營(yíng)技術(shù)
企業(yè)文化
一、如何掌握學(xué)習(xí)好本課程的方法1.提供你本課程的關(guān)鍵知識(shí)2.讓你從內(nèi)容中知其所以然3.引導(dǎo)你設(shè)想如何將學(xué)習(xí)變成運(yùn)用4.運(yùn)用研討從實(shí)踐中獲得成長(zhǎng)二、
員工關(guān)系
的范圍1.
胡一夫
《和諧
員工關(guān)系
管理》
中層管理
一、
員工關(guān)系
1、
員工關(guān)系
的新方法 2、人力資源專業(yè)的最高境界是什么？ 3、
員工關(guān)系
職能的最終目的是什么？ 二、
員工關(guān)系
管理導(dǎo)論 1、
員工關(guān)系
管理的特點(diǎn) 2、員工關(guān)
趙學(xué)文
員工關(guān)系
管理
中層管理
課程目標(biāo)
員工關(guān)系
是組織及管理者與所屬員工之間的關(guān)系。
員工關(guān)系
管理則是基于社會(huì)交換理論、心理契約理論、組織承諾理論而進(jìn)行的旨在完善員工和組織的情感關(guān)系，從而達(dá)到吸引
李丹
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理與
員工關(guān)系
非人力管理
一、非人力資源部門經(jīng)理學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法的必要性 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量的急劇增加以及員工勝訴率的居高不下 2、《勞動(dòng)合同法》帶給企業(yè)新的管理壓力和管理風(fēng)險(xiǎn) 3、非人力資源部
王改云
新生代
員工關(guān)系
管理培訓(xùn)
薪酬管理
新生代
員工關(guān)系
管理培訓(xùn) 培訓(xùn)講師：王改云 培訓(xùn)時(shí)間：2天 培訓(xùn)地點(diǎn)：客戶自定 新生代
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管理
王改云
構(gòu)建和諧
員工關(guān)系
培訓(xùn)
職業(yè)素養(yǎng)
構(gòu)建和諧
員工關(guān)系
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內(nèi)訓(xùn)專家
王改云
構(gòu)建和諧的
員工關(guān)系
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職業(yè)規(guī)劃
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