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何立
從心智模式看識人之道
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【課程背景】 談婚論嫁,怎樣避免“嫁錯郎”? 人們常說的“人品”,該如何評價? 如何識別“危險人物”,何時主動規(guī)避風險? 你懂得要與人為善,但你知道何時要防止有人
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郭小霞
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快速掌握招聘知識和技能; 招聘實用工具和方法; 學習知名企業(yè)招聘成功案例; 全國提戊招聘實操能力; hr行業(yè)人脈咨詢; 提升招聘團隊的專業(yè)素質(zhì); 提高人才招聘效率
劉芳
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招聘面試
課程大綱 第一天 開場 現(xiàn)場討論: 1. 什么是招聘?什么是甄選?面試選什么? 2. 什么是心理學?心理學與
招聘面試
的關(guān)系? 第一章 人職匹配 本章要點 什么叫“
林瀾
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湖北
第一章:職業(yè)化準備 1、公司類型及制度化解讀 2、行業(yè)分析及職業(yè)定位 3、職業(yè)化準備 第二章:簡歷編寫技巧 1、簡歷編寫技巧:準備求職了,卻還苦于沒有一份像樣的簡
曹麗娜
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招聘面試
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第一章 成功面試帶來的好處 挑選出最合適的人選 減少公司及你的風險 減少培訓成本 降低人員流動量 減少招聘成本 第二章 面試前的準備 第三章 開始面試 收集有效信
胡晨溪
當眾講話
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招聘面試
心態(tài)培訓
1:深入地克服緊張,輕松大方表現(xiàn) 2:不斷地突破自我,建立強大自信 3:大量的實戰(zhàn)演練,提升自我能力 4:由專業(yè)導(dǎo)師點評,精準個性輔導(dǎo) 5:加強號召說服力,展現(xiàn)領(lǐng)
胡晨溪
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招聘面試
一:儀態(tài)呈現(xiàn)方法 大部分的人都有慣性姿勢,長久就造成了骨骼以及肌肉歪斜。課程創(chuàng)新多種參與方式,科學訓練規(guī)范的站立行走。 二:體驗式授課 專業(yè)導(dǎo)師采用生動的體驗式授
陳偉來
金牌面試官課程
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MicrosoftInternetExplorer402DocumentNotSpecified7.8 磅Normal0課程目標: 1、了解何如進行無領(lǐng)導(dǎo)小組進行
歐陽錦中
《招聘策略與面試技巧:把招聘做到極致!》
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《招聘策略與面試技巧:把招聘做到極致!》課程大綱 ■課程意義 ——為什么要學習本課程? “企業(yè)戰(zhàn)略——核心能力——核心人才”, 企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵在于如何招到人才并經(jīng)
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