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黃紅發(fā)
火眼金睛，甄才選料——用人部門的
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一、優(yōu)化面試流程1、面試前期安排2、面試過程控制3、面試結(jié)束工作二、設(shè)計基于勝任模型的面試評價表1空缺崗位的勝任力模型2、選用面試評價表3、設(shè)計評價指標4、制定評分
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面試技巧與人才測評應(yīng)用
招聘面試
一、分析任職資格1、認識勝任力模型（冰山模型；洋蔥模型）2、構(gòu)建勝任力模型3、工作分析方法（面試法；問卷法；觀察法；日志法）4、撰寫崗位說明書二、挑選招聘渠道1、內(nèi)
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招聘面試
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