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劉成熙
中國(guó)著名實(shí)戰(zhàn)管理培訓(xùn)專家劉成熙老師-高
績(jī)效
團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理技巧2
劉成熙老師
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
管理技巧
中國(guó)著名實(shí)戰(zhàn)管理培訓(xùn)專家劉成熙老師-高
績(jī)效
團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理技巧2 ? 革新觀念、提升思維，實(shí)現(xiàn)從團(tuán)隊(duì)管理能力向團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)才能的升華。 ? 掌握高效團(tuán)隊(duì)的形成技巧，團(tuán)
劉成熙
中國(guó)著名實(shí)戰(zhàn)管理培訓(xùn)專家劉成熙老師-高
績(jī)效
團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理技巧1
高
績(jī)效
團(tuán)隊(duì)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
管理技巧
課程目的： 革新觀念、提升思維，實(shí)現(xiàn)從管理能力向領(lǐng)導(dǎo)才能的升華，掌握高效團(tuán)隊(duì)的形成技巧，團(tuán)隊(duì)形成的階段與策略運(yùn)用，如何成功走過(guò)團(tuán)隊(duì)發(fā)展的各階段，掌握高效團(tuán)隊(duì)管理
易和中
情緒價(jià)值 能量提升：預(yù)防出軌，挽救婚姻家庭，提升企業(yè)工作價(jià)值
情緒價(jià)值
領(lǐng)導(dǎo)力
心態(tài)培訓(xùn)
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創(chuàng)新管理
適用課程： 《讓工作不被家人、小三拖累，減少企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、工資浪費(fèi)》 《500位CEO的領(lǐng)導(dǎo)力共性，提升情緒價(jià)值，更易讓多方滿意》 《情緒價(jià)值是產(chǎn)品附加值、營(yíng)銷推動(dòng)
許愿
許愿老師的《央企國(guó)企上市公司的市值管理與
績(jī)效
考核》課程.MP4
市值管理
在新時(shí)代的背景下，高質(zhì)量的發(fā)展不僅是國(guó)家戰(zhàn)略，更是企業(yè)生存發(fā)展的必由之路。上市公司作為經(jīng)濟(jì)的骨干力量，更應(yīng)該高質(zhì)量發(fā)展并提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)的影響力。截止
許愿
許愿老師在中鐵置業(yè)《企業(yè)
績(jī)效
管理與激勵(lì)體系實(shí)務(wù)處理及實(shí)戰(zhàn)演練》.MP4
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績(jī)效
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通過(guò)課程培訓(xùn)，學(xué)員清晰目標(biāo)管理、
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管理的要點(diǎn)，掌握
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考核具有哪些基本要素；學(xué)習(xí)各要素的分析思路，掌握確定各要素的方法，進(jìn)而清析的分解目標(biāo)、提煉指標(biāo)、實(shí)施
績(jī)效
張良全
張良全老師說(shuō)課《職場(chǎng)溝通》：業(yè)績(jī)差脾氣不好員工的
績(jī)效
溝通_騰訊視頻
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高難度溝通
業(yè)績(jī)差員工
張良全老師說(shuō)課《職場(chǎng)溝通》：業(yè)績(jī)差脾氣不好員工的
績(jī)效
溝通 要掌握四種心理定位，我好你好、我好你不好、我不好你不好和我不好你好
馮濤
績(jī)效
指標(biāo)的重要原則——雙方認(rèn)可
薪酬專家
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領(lǐng)導(dǎo)給員工定目標(biāo)的時(shí)候，員工經(jīng)常不認(rèn)可，應(yīng)該如何處理？聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的還是員工的？還是看誰(shuí)的嗓門大？領(lǐng)導(dǎo)是不是應(yīng)該強(qiáng)勢(shì)拍板
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許多企業(yè)在打分的時(shí)候，員工和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)打分的結(jié)果差異特別大，應(yīng)該如何處理？聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的還是員工的？為什么會(huì)產(chǎn)生差異
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馮濤老師教薪酬-如何處理新老員工薪酬錯(cuò)位
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薪酬專家
新員工的薪酬應(yīng)該比老員工的薪酬高還是低？許多企業(yè)都做錯(cuò)了。新員工的薪酬低了，招不到人，新員工的薪酬高的話，好像又不合理
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第3集 劉伶談薪酬-詳細(xì)解碼五種薪酬模式
薪酬
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管理咨詢！
績(jī)效
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