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薪酬績效講師視頻
馮濤
績效指標(biāo)的重要原則——雙方認(rèn)可
薪酬專家
績效專家
薪酬績效
馮濤老師
績效考核
領(lǐng)導(dǎo)給員工定目標(biāo)的時候，員工經(jīng)常不認(rèn)可，應(yīng)該如何處理？聽領(lǐng)導(dǎo)的還是員工的？還是看誰的嗓門大？領(lǐng)導(dǎo)是不是應(yīng)該強(qiáng)勢拍板
馮濤
績效管理就是定規(guī)則，打分和被打分者對結(jié)果有異議怎么辦
薪酬專家
薪酬績效
績效專家
馮濤老師
績效考核
許多企業(yè)在打分的時候，員工和領(lǐng)導(dǎo)對打分的結(jié)果差異特別大，應(yīng)該如何處理？聽領(lǐng)導(dǎo)的還是員工的？為什么會產(chǎn)生差異
馮濤
馮濤老師教薪酬-如何處理新老員工薪酬錯位
薪酬老師
績效專家
薪酬績效
馮濤老師
薪酬專家
新員工的薪酬應(yīng)該比老員工的薪酬高還是低？許多企業(yè)都做錯了。新員工的薪酬低了，招不到人，新員工的薪酬高的話，好像又不合理
劉伶
第3集 劉伶談薪酬-詳細(xì)解碼五種薪酬模式
薪酬
薪酬管理
薪酬體系
薪酬設(shè)計
薪酬績效
劉伶-
薪酬績效
專家，專注
薪酬績效
管理咨詢！績效設(shè)計咨詢、薪酬設(shè)計咨詢、股權(quán)設(shè)計咨詢、年度經(jīng)營計劃輔導(dǎo)等
劉伶
第7集 劉伶談薪酬-詳細(xì)解碼五種薪酬模式
薪酬
薪酬管理
薪酬激勵
薪酬績效
薪酬體系
劉伶-
薪酬績效
專家，專注
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劉伶
第8集 劉伶談薪酬-詳細(xì)解碼五種薪酬模式
薪酬
薪酬管理
薪酬績效
薪酬激勵
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劉伶-
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劉伶
第9集 劉伶談薪酬-詳細(xì)解碼五種薪酬模式
薪酬
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第10集 劉伶談薪酬-詳細(xì)解碼五種薪酬模式
薪酬
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劉伶
第11集 劉伶談薪酬-詳細(xì)解碼五種薪酬模式
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第12集 劉伶談薪酬-詳細(xì)解碼五種薪酬模式
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