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肖震
汽車產(chǎn)業(yè)經(jīng)營
模式
的改變
市場營銷
以汽車行業(yè)為例，福特是典型的生產(chǎn)驅(qū)動型。亨利·福特用大規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)化的流水線生產(chǎn)，降本增效，讓汽車進入了每一個美國家庭。后來通用汽車在斯隆的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)現(xiàn)了福特不重視
肖震
比亞迪供應(yīng)鏈缺失的共生效應(yīng)
商業(yè)
模式
供應(yīng)鏈管理
比亞迪不僅需要不斷投入成本維持新技術(shù)的研發(fā)，還需要全力控制內(nèi)部的生產(chǎn)成本。就特斯拉國產(chǎn)的Model 3而言，自產(chǎn)的部件主要只有3個，外部供應(yīng)商的數(shù)量差不多是比亞
胡禮新
如何用股權(quán)激勵整合產(chǎn)業(yè)鏈
股權(quán)激勵新
模式
時間單位計劃
TUP股權(quán)激勵實操
股權(quán)對產(chǎn)業(yè)鏈的整合
華為最新使用的一種股權(quán)激勵
模式
——時間單位計劃，英文縮寫為“TUP，可以持續(xù)加大激勵力度，可以減少老員工取得股權(quán)后吃老本的現(xiàn)象。怎么用股權(quán)來整合產(chǎn)業(yè)鏈的上下游企
胡禮新
如何用股權(quán)激勵整合產(chǎn)業(yè)鏈
時間單位計劃
TUP
持續(xù)加大激勵力度
用股權(quán)整合產(chǎn)業(yè)鏈
股權(quán)激勵新
模式
華為最新使用的一種股權(quán)激勵
模式
——時間單位計劃，英文縮寫為“TUP，可以持續(xù)加大激勵力度，可以減少老員工取得股權(quán)后吃老本的現(xiàn)象。怎么用股權(quán)來整合產(chǎn)業(yè)鏈的上下游企
黃桓
黃桓（達米老師）講數(shù)字化新零售
模式
創(chuàng)新和新媒體品牌營銷
團隊建設(shè)
商業(yè)
模式
銀行保險
品牌策劃
創(chuàng)新管理
Z世代—金融企業(yè)新客戶 基于新媒體圖文、短視頻、直播的品牌營銷 數(shù)字化新零售體系的搭建和運營 私域流量如何導(dǎo)入和激活 數(shù)字化商業(yè)
模式
創(chuàng)新和團隊打造
肖震
Netflix的增長困境
互聯(lián)網(wǎng)+
商業(yè)
模式
營銷管理
Netflix 早已不局限在“連接者”的角色，通過大量自制內(nèi)容，Netflix 變成了“制作+分發(fā)”的內(nèi)容提供商，這使得 Netflix 不得不承受影視制作的各
劉伶
第1集 劉伶談薪酬-詳細解碼五種薪酬
模式
薪酬
薪酬管理
薪酬體系
薪酬設(shè)計
薪酬激勵
劉伶-薪酬績效專家，專注薪酬績效管理咨詢！績效設(shè)計咨詢、薪酬設(shè)計咨詢、股權(quán)設(shè)計咨詢、年度經(jīng)營計劃輔導(dǎo)等
劉伶
第2集 劉伶談薪酬-詳細解碼五種薪酬
模式
薪酬
劉伶-薪酬績效專家，專注薪酬績效管理咨詢！績效設(shè)計咨詢、薪酬設(shè)計咨詢、股權(quán)設(shè)計咨詢、年度經(jīng)營計劃輔導(dǎo)等
劉伶
第3集 劉伶談薪酬-詳細解碼五種薪酬
模式
薪酬
薪酬管理
薪酬體系
薪酬設(shè)計
薪酬績效
劉伶-薪酬績效專家，專注薪酬績效管理咨詢！績效設(shè)計咨詢、薪酬設(shè)計咨詢、股權(quán)設(shè)計咨詢、年度經(jīng)營計劃輔導(dǎo)等
劉伶
第4集 劉伶談薪酬-詳細解碼五種薪酬
模式
薪酬
薪酬管理
薪酬激勵
薪酬體系
薪酬設(shè)計
劉伶-薪酬績效專家，專注薪酬績效管理咨詢！績效設(shè)計咨詢、薪酬設(shè)計咨詢、股權(quán)設(shè)計咨詢、年度經(jīng)營計劃輔導(dǎo)等
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