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企業(yè)文化講師視頻
李嘉偉
從0到1建設(shè)
企業(yè)文化
【第1講】
企業(yè)文化
戰(zhàn)略
管理
經(jīng)營(yíng)
企業(yè)文化
是什么？使命、愿景、價(jià)值觀(guān)之間有什么關(guān)系？ 文化柔軟又堅(jiān)硬，落地實(shí)施的過(guò)程非常艱難，但贏(yíng)取的效果卻牢不可破。
企業(yè)文化
是一整套共享的觀(guān)念、信念、價(jià)值和行
程學(xué)友
企業(yè)文化
其實(shí)就是老板文化_騰訊視頻
程學(xué)友
企業(yè)管理
開(kāi)源節(jié)流
制度的破壞者，往往都是企業(yè)高層，所以管理定律較重要的一條是示范定律；管理者首先是管好自己，通過(guò)自己的行為去影響下屬，
企業(yè)文化
一樣，不是掛幾副標(biāo)語(yǔ)，或喊幾句口號(hào)就
程學(xué)友
想要人才不流失
企業(yè)文化
要做好_騰訊視頻
程學(xué)友
企業(yè)管理
開(kāi)源節(jié)流
一個(gè)企業(yè)員工工資待遇很不錯(cuò)，但是員工離職率依然很高，你知道是什么原因嗎？很大原因是工作不開(kāi)心，工作氛圍不太好，說(shuō)得高大上一點(diǎn)，就是
企業(yè)文化
不太好。公司風(fēng)氣不太好
馬星
《人力資源十大建設(shè)》，36講，12小時(shí)，千元以上訓(xùn)練營(yíng)
人力資源
薪酬管理
企業(yè)文化
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)力
《人力資源十大建設(shè)》，36講高質(zhì)量課程，12小時(shí)，在GHR等平臺(tái)做千元以上訓(xùn)練營(yíng)合作。 歡迎在線(xiàn)課程平臺(tái)合作，及線(xiàn)下授課合作
宗英濤
經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和
企業(yè)文化
經(jīng)營(yíng)哲學(xué)
稻盛和夫
阿米巴經(jīng)營(yíng)
宗英濤老師
恭?！镜臼⒑头虻慕?jīng)營(yíng)哲學(xué)】24講系列視頻在樊登讀書(shū)會(huì)(企業(yè)版)上線(xiàn)一個(gè)月！超過(guò)16萬(wàn)的點(diǎn)擊量和閱讀量，再次證明了大家對(duì)稻盛思想的推崇，本教材系統(tǒng)剖析稻盛心性學(xué)、
孟宗義
孟宗義授課視頻-12《對(duì)他人失信，對(duì)自我失信的管理者》
執(zhí)行力
公司治理
危機(jī)管理
企業(yè)文化
教練技術(shù)
我們要從員工消極現(xiàn)象上找到自己的根源 1.我的團(tuán)隊(duì)狀態(tài)是士氣高昂還是萎靡不振 2.我的屬下執(zhí)行力很強(qiáng)還是往往執(zhí)行不力 3.員工消極怠工究意是不會(huì)干還是不想干 4
孟宗義
孟宗義授課視頻-11《管理者要經(jīng)營(yíng)好員工的情緒》
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
溝通技巧
執(zhí)行力
企業(yè)文化
危機(jī)管理
尊重人：尊重每位員工的個(gè)性人格 1.尊重每位伙伴的人格 2.尊重員工辛勤的勞動(dòng) 3.尊重員工應(yīng)有的權(quán)益 關(guān)心人：關(guān)懷每位員工的境遇冷暖 1.聆聽(tīng)員工的心聲 2.
孟宗義
孟宗義授課視頻-8《打造酒店餐飲業(yè)的教導(dǎo)型組織》
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
企業(yè)文化
心靈成長(zhǎng)
（一）讓我們的組織具有軍隊(duì)般的執(zhí)行力 1．強(qiáng)化全體人員的共同意志 2．絕對(duì)服從命令-杜絕個(gè)人特殊化-統(tǒng)一思想與行動(dòng)-軍令一下如山倒 3．標(biāo)準(zhǔn)化與訓(xùn)練 ——執(zhí)行力
孟宗義
孟宗義授課視頻-4《管理者的職業(yè)危機(jī)》
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
執(zhí)行力
危機(jī)管理
企業(yè)文化
職業(yè)素養(yǎng)
老板把大部分精力花在尋找合適的人的身上。然后把自己所有的資產(chǎn)甚至是身家性命壓在職業(yè)經(jīng)理人身上。因而職業(yè)經(jīng)理人不僅左右著老板的身家性命，也決定著企業(yè)的生死存亡。這
蒙小龍
蒙小龍法律課10講：嵌套事實(shí)_騰訊視頻
納稅籌劃
項(xiàng)目管理
企業(yè)文化
心靈成長(zhǎng)
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