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劉登榜
劉登榜：企業(yè)管理也要與時俱進
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道德經(jīng)上講上善若水，論語上講君子不棄。其實講的都是一件事情，變化人是環(huán)境的產(chǎn)物，環(huán)境一旦變化，人要跟隨著變化，今天整個市場的主旋律其實已經(jīng)變了，但是還有一幫人比
劉登榜
劉登榜：企業(yè)要重視外部管理
企業(yè)家
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客戶管理
公司治理
企業(yè)的成果在外部，這是德魯克的至理名言。那么在外部什么地方呢？在用戶的心智當(dāng)中，也就是我們這個企業(yè)有多少心智上的用戶，我們這個企業(yè)就會有多少成果。那么往往由于我
劉登榜
劉登榜：好的企業(yè)要建立以法服人的制度
團隊建設(shè)
中層管理
公司治理
很多領(lǐng)導(dǎo)者習(xí)慣于以德服人、以情服人，但是就是不習(xí)慣于以法服人，沒有建立起公正、公開、公平的制度執(zhí)行環(huán)境，這是很多管理者的缺失。好的制度需要好的環(huán)境，而好的環(huán)境來
劉登榜
劉登榜：企業(yè)要追求管理的有效性
中層管理
公司治理
領(lǐng)導(dǎo)力
門店管理
虛假團結(jié)，形式主義會害死企業(yè)的。有些老板甚至高層非常喜歡形式主義，非常喜歡虛假的團結(jié)，這往往會害死企業(yè)。我們一定要追求管理的有效性，而不是管理的表象。所以有效的
劉登榜
劉登榜：領(lǐng)導(dǎo)者要與員工進行有效溝通
溝通技巧
團隊建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)力
公司治理
員工總在打小算板、敲怨氣鼓，對組織來說是一種非常大的傷害，主要的問題是領(lǐng)導(dǎo)者缺乏有效溝通。有的時候，其實人的怨恨往往來自于期望沒有得到滿足，而一旦沒有滿足又沒有
劉登榜
劉登榜：要做到制度面前人人平等
公司治理
領(lǐng)導(dǎo)力
團隊建設(shè)
我們在終端呢發(fā)現(xiàn)一種現(xiàn)象叫能人來了，制度壞了，能人走了，業(yè)績滑坡了。為什么會產(chǎn)生這種情況呢？還是我們終端的門店老板和所有者人力資源儲備不足的一種表現(xiàn)。很多人說，
劉登榜
劉登榜：企業(yè)制度設(shè)定要簡單而有效
公司治理
執(zhí)行力
領(lǐng)導(dǎo)力
我們發(fā)現(xiàn)有的企業(yè)制度一條條執(zhí)行為章法，制度設(shè)定得很多，但是執(zhí)行的時候非常復(fù)雜，員工并不遵守這樣的制度，等于沒有意義。企業(yè)的制度設(shè)計一定是精準的，為了讓員工能夠獲
劉登榜
劉登榜：要關(guān)注企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)問題
團隊建設(shè)
執(zhí)行力
公司治理
人力資源
我們發(fā)現(xiàn)有的企業(yè)人才結(jié)構(gòu)老化主要有兩個方面，第一，創(chuàng)業(yè)時老板帶著創(chuàng)始的元老一路打拼一二十年時間，大家年齡都已經(jīng)歸于中老年這個時間段，而他們又身處于關(guān)鍵的崗位。第
黃治淮
黃治淮老師視頻片段-經(jīng)細話_騰訊視頻
企業(yè)文化
公司治理
戰(zhàn)略管理
星星語錄一：員工有信仰，管理有希望，公司有力量！ 各位人力資源的大咖們，你們公司有構(gòu)建企業(yè)文化嗎？企業(yè)文化有融入管理系統(tǒng)嗎？企業(yè)文化有落地執(zhí)行嗎？未來制造業(yè)打造
馬星
馬星老師：提升HR“即戰(zhàn)力”的十大工具（下）
人力資源
績效管理
溝通技巧
公司治理
股權(quán)激勵
馬星老師：提升HR“即戰(zhàn)力”的十大工具（下） 上下每講1小時20分鐘精彩課程。 本視頻可做了解課程使用，或在線課合作，具有多門已錄制好的在線課。
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