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竇昆
招生宣傳效果最好的方法竟然是
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團隊打造
面對校外培訓(xùn)市場的下滑，校外教育機構(gòu)該如何逆流而上突破重圍？面對團隊的散漫，校外教育機構(gòu)又該如何打造一個屬于自己的強有力的團隊？面對老師家長的不信任，不理解，又
李賦剛
為何萬科放棄股權(quán)激勵轉(zhuǎn)而推行
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合伙制？——李賦剛
萬科
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為什么萬科搞股權(quán)激勵之后,一批高管離職？ 為什么萬科要在內(nèi)部搞事業(yè)合伙人計劃？ 為何這樣頂級的公司，給著優(yōu)厚的待遇，股權(quán)激勵依然困難重重？對我們有什么警示？ 讓
熊雄
熊雄老師-《
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驅(qū)動力》第四季度
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領(lǐng)導(dǎo)力
在VUCA時代，需要整個社會的企業(yè)更多地向個性化、智慧化為主的創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變，這就更需要管理者掌握有效技術(shù)最大化激發(fā)組織人力資源優(yōu)勢； 同時，實現(xiàn)團隊從優(yōu)秀到卓越的
李睿龍
職業(yè)人的八項修煉
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職業(yè)人八項修煉，針對職業(yè)化、職業(yè)人以及合格職業(yè)人的八條基本準則為主要講授內(nèi)容。適合
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參與的課程內(nèi)容，幫助企業(yè)打造更好的員工職業(yè)狀態(tài)。
周宇
全員
生發(fā)
溝通技巧
銷售技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
企業(yè)家
執(zhí)行力
“道、法、術(shù)、勢、器”——道以明向，法以立本，術(shù)以立策，勢以立人，器以成事 ， 以及企業(yè)運營中文化的建立、機制的改革、制度的約束、模式的運營、系統(tǒng)的建設(shè) 2、團
管策
職場正能量---管策老師主講
企業(yè)
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培訓(xùn)
親子教育
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忠誠責任感恩培訓(xùn)
管策
打造不抱怨、不指責、不找借口、不拖延的企業(yè)鐵血軍團。為企業(yè)未來的商業(yè)帝國訓(xùn)練核心骨干，沒有核心團隊，老板只能自己累到死！
李嘉
深圳心燈塔文化傳播有限公司-2014年10月深圳站企業(yè)
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心動力系統(tǒng)-《領(lǐng)導(dǎo)力量》
團隊建設(shè)
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領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
企業(yè)的員工層請教我最多的問題是怎么能讓自己的本領(lǐng)更大一些，學(xué)到更多的知識，讓自己更有能力，讓自己和老板一樣獲得財富，讓老板看到我的本事給我更多的好處，或者怎樣創(chuàng)
李嘉
深圳心燈塔文化傳播有限公司－2014年9月企業(yè)
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心動力系統(tǒng)－領(lǐng)導(dǎo)力量畢業(yè)照
團隊建設(shè)
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人可以不識字，不可以不識人，楊子老師《曾國藩的為人相人和 用人》課程實況02
國學(xué)
管理
中國式管理
領(lǐng)導(dǎo)力
楊子老師
2024年5月31日，深圳，楊子老師版權(quán)課《曾國藩的為人相人和用人》現(xiàn)場實況節(jié)選，特別適合高端企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，公開課，總裁班，研修班等
情緒價值 能量提升：預(yù)防出軌，挽救婚姻家庭，提升企業(yè)工作價值
情緒價值
領(lǐng)導(dǎo)力
心態(tài)培訓(xùn)
績效管理
創(chuàng)新管理
適用課程： 《讓工作不被家人、小三拖累，減少企業(yè)競爭、工資浪費》 《500位CEO的領(lǐng)導(dǎo)力共性，提升情緒價值，更易讓多方滿意》 《情緒價值是產(chǎn)品附加值、營銷推動
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