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結(jié)果導(dǎo)向講師視頻
許愿
許愿老師在廣州建筑的《以利潤為導(dǎo)向的集團(tuán)型企業(yè)全面預(yù)算與降本增效實(shí)務(wù)》.MP4
全面預(yù)算
降本增效
許愿老師在廣州建筑的《以利潤為導(dǎo)向的集團(tuán)型企業(yè)全面預(yù)算與降本增效實(shí)務(wù)》課程:以公司整體經(jīng)營目標(biāo)為基礎(chǔ)的全面預(yù)算系統(tǒng),是企業(yè)重要的管理手段。課程從公司財(cái)務(wù)運(yùn)作體系
袁軍
比利時(shí)列日大學(xué)-《
結(jié)果導(dǎo)向
:項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)能力提升》-20A6-袁軍講師-精準(zhǔn)精細(xì)精益管理實(shí)戰(zhàn)教練
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
中層管理
項(xiàng)目管理
精細(xì)化管理
比利時(shí)列日大學(xué)-《
結(jié)果導(dǎo)向
:項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)能力提升》-20A6-袁軍講師-精準(zhǔn)精細(xì)精益管理實(shí)戰(zhàn)教練 比利時(shí)列日大學(xué)-《
結(jié)果導(dǎo)向
:項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)能力提升》-20A6-
袁軍
北京大學(xué)-《
結(jié)果導(dǎo)向
:項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)能力提升》-21A6-北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院蘇州工業(yè)園區(qū)管委會(huì)項(xiàng)目-袁軍講師-三精管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)師(精準(zhǔn)管理/精細(xì)精細(xì)/精益管理)
中層管理
精細(xì)化管理
項(xiàng)目管理
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
三精管理-袁軍講師 精準(zhǔn)管理/精細(xì)管理/精益管理實(shí)戰(zhàn)教練 清華大學(xué)總裁班特約講師 清華大學(xué)長三角研究院特約講師 北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院EDP中心特約講師 中國科學(xué)技術(shù)
袁軍
長泰科技-《基于
結(jié)果導(dǎo)向
的跨部門溝通與協(xié)作》-21A5-袁軍講師-三精管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)師(精準(zhǔn)管理/精細(xì)精細(xì)/精益管理實(shí)戰(zhàn)教練)
中層管理
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
精細(xì)化管理
三精管理-袁軍講師 精準(zhǔn)管理/精細(xì)管理/精益管理實(shí)戰(zhàn)教練 清華大學(xué)總裁班特約講師 清華大學(xué)長三角研究院特約講師 北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院EDP中心特約講師 中國科學(xué)技術(shù)
蘇航
定義結(jié)果是執(zhí)行的起點(diǎn)
執(zhí)行力
執(zhí)行系統(tǒng)
結(jié)果導(dǎo)向
管理體系
組織系統(tǒng)構(gòu)建管理專家 科略十大金牌講師之一 西北工業(yè)大學(xué)EMBA 15年企業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn) 8年企業(yè)工廠管理經(jīng)驗(yàn) 從一線員工到總經(jīng)理 深入1200多家企業(yè)輔導(dǎo)培訓(xùn)
孟森
孟森:以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的薪酬設(shè)計(jì)4
薪酬設(shè)計(jì)
第一節(jié) 業(yè)績導(dǎo)向薪酬定義 第二節(jié) 薪酬體系設(shè)計(jì)原則 第三節(jié) 薪酬體系的設(shè)計(jì)程序 第四節(jié) 薪酬體系的主要內(nèi)容 第五節(jié) 津貼、獎(jiǎng)金和PK 第六節(jié) 主動(dòng)要高目標(biāo)的薪酬
孟森
孟森:以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的薪酬設(shè)計(jì)3
薪酬設(shè)計(jì)
第一節(jié) 業(yè)績導(dǎo)向薪酬定義 第二節(jié) 薪酬體系設(shè)計(jì)原則 第三節(jié) 薪酬體系的設(shè)計(jì)程序 第四節(jié) 薪酬體系的主要內(nèi)容 第五節(jié) 津貼、獎(jiǎng)金和PK 第六節(jié) 主動(dòng)要高目標(biāo)的薪酬
孟森
孟森:以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的薪酬設(shè)計(jì)2
薪酬設(shè)計(jì)
第一節(jié) 業(yè)績導(dǎo)向薪酬定義 第二節(jié) 薪酬體系設(shè)計(jì)原則 第三節(jié) 薪酬體系的設(shè)計(jì)程序 第四節(jié) 薪酬體系的主要內(nèi)容 第五節(jié) 津貼、獎(jiǎng)金和PK 第六節(jié) 主動(dòng)要高目標(biāo)的薪酬
孟森
孟森:以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的薪酬設(shè)計(jì)1_騰訊視頻
薪酬設(shè)計(jì)
業(yè)績
第一節(jié) 業(yè)績導(dǎo)向薪酬定義 第二節(jié) 薪酬體系設(shè)計(jì)原則 第三節(jié) 薪酬體系的設(shè)計(jì)程序 第四節(jié) 薪酬體系的主要內(nèi)容 第五節(jié) 津貼、獎(jiǎng)金和PK 第六節(jié) 主動(dòng)要高目標(biāo)的薪酬
吳必虎
吳必虎 :全覆蓋發(fā)展哲學(xué)與政策導(dǎo)向
城市建設(shè)
地方區(qū)域旅游規(guī)劃
吳必虎博士,盤古智庫學(xué)術(shù)委員會(huì)委員、北京大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師,北京大學(xué)旅游研究與規(guī)劃中心主任,國際旅游學(xué)會(huì)秘書長,中國區(qū)域旅游開發(fā)研究會(huì)會(huì)長。中國地理學(xué)會(huì)旅游地
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