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考核講師視頻
劉伶
第8集 劉伶談績(jī)效-生產(chǎn)部門如何有效實(shí)施績(jī)效管理
績(jī)效
績(jī)效管理
績(jī)效
考核
績(jī)效體系
績(jī)效設(shè)計(jì)
講師介紹 劉伶老師: 20年專注于企業(yè)管理實(shí)踐及落地研究，歷任上市集團(tuán)公司人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、首席運(yùn)營(yíng)官、首席執(zhí)行官等管理職位，具有豐富的管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
王同
王同：用【小票數(shù)】
考核
導(dǎo)購(gòu)是否積極！
開店
零售
導(dǎo)購(gòu)
督導(dǎo)
渠道
導(dǎo)購(gòu)是否積極是很難評(píng)價(jià)的，你說(shuō)她不積格她多半是不服氣的，會(huì)給你舉出很多反例！人做事無(wú)非是意愿和能力，導(dǎo)購(gòu)積極與否如何評(píng)價(jià)能讓她服氣，還好管理。一個(gè)重要的指標(biāo)就是
程學(xué)友
無(wú)情管理，有情關(guān)懷！管理是門技術(shù)，是用制度，流程，標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效，
考核
，表格等工具；領(lǐng)導(dǎo)是門藝術(shù)，是用人格魅力去影響下屬，讓下屬追隨，是造夢(mèng)，造星，造勢(shì)……_騰訊視頻
管理
無(wú)情管理，有情關(guān)懷！管理是門技術(shù)，是用制度，流程，標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效，
考核
，表格等工具；領(lǐng)導(dǎo)是門藝術(shù)，是用人格魅力去影響下屬，讓下屬追隨，是造夢(mèng)，造星，造勢(shì)……
田軍
用績(jī)效模式引領(lǐng)企業(yè)進(jìn)入快車道
績(jī)效模式
績(jī)效管理
績(jī)效
考核
企業(yè)增效
職業(yè)規(guī)劃
績(jī)效模式對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，從一定意義講，企業(yè)如果選對(duì)了績(jī)效模式，能讓企業(yè)進(jìn)入高速發(fā)展的快車道。全面、快速學(xué)習(xí)各種績(jī)效模式，為企業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展賦能。
馬星
馬星老師：績(jī)效
考核
全攻略
人力資源
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績(jī)效管理
執(zhí)行力
馬星老師：績(jī)效
考核
全攻略。類似課程有5個(gè)。 多課程已經(jīng)錄制完畢，和各平臺(tái)開展上線合作。 視頻、工具包、課件齊全。歡迎聯(lián)系。
方黎恒
二線職能部門如何制定績(jī)效指標(biāo)
績(jī)效管理
績(jī)效
考核
薪酬規(guī)劃
一線部門（銷售和生產(chǎn)）很容易制定，最難制定的就是二線部門（非銷售和生產(chǎn)），因?yàn)槎€部門的指標(biāo)難以量化……
方黎恒
績(jī)效沒(méi)有做好，99%都是因?yàn)檫@四個(gè)誤區(qū)
績(jī)效管理
績(jī)效
考核
薪酬規(guī)劃
中層管理
績(jī)效沒(méi)有做好，99%都是進(jìn)入了這四個(gè)誤區(qū)： 1.
考核
誤區(qū) 2.獎(jiǎng)金誤區(qū) 3.組織誤區(qū) 4.執(zhí)行誤區(qū) 大部分企業(yè)做績(jī)效還停留在做人事績(jī)效，而績(jī)效要真正發(fā)揮作用，一
方黎恒
方黎恒-導(dǎo)師介紹
方黎恒
績(jī)效管理
績(jī)效
考核
薪酬規(guī)劃
股權(quán)激勵(lì)
績(jī)效股權(quán)設(shè)計(jì)專家，2018中國(guó)百?gòu)?qiáng)講師，上海盛邦教育科技有限公司董事長(zhǎng)，從事企業(yè)培訓(xùn)咨詢16年時(shí)間，國(guó)內(nèi)多家公司管理顧問(wèn)與資深培訓(xùn)師 幫助幫助數(shù)百家企業(yè)建立精英
孔慶奇
《突破低效銷售》銷售管理專家孔慶奇_騰訊視頻
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銷售突破
太多的銷售者堅(jiān)持努力、不畏付出， 但是卻逃不過(guò)銷售低效的下場(chǎng)。 如何突破低效銷售，成為銷售高手呢？ ——銷售管理專家孔慶奇
韓金鋼
企業(yè)組織增效-績(jī)效模型_騰訊視頻
績(jī)效管理
績(jī)效
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組織增效
韓冬
企業(yè)組織增效模型，績(jī)效思想。績(jī)效
考核
、績(jī)效管理。全面介紹KPI/KPA/KRA/BSF/OKR/等績(jī)效工具。
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