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薪酬績(jī)效專家講師視頻
馮濤
不合理的薪酬體系的問(wèn)題——
薪酬績(jī)效專家
馮濤老師
薪酬績(jī)效專家
薪酬體系的問(wèn)題
薪酬體系
薪酬設(shè)計(jì)
馮濤老師
企業(yè)的薪酬體系如果設(shè)計(jì)不好會(huì)有哪些問(wèn)題? 不合理的薪酬體系對(duì)企業(yè)的負(fù)面作用是什么? 新員工和老員工的薪酬差異應(yīng)該多大? 年底獎(jiǎng)金應(yīng)該怎么發(fā)放
馮濤
不合理的薪酬體系的問(wèn)題——
薪酬績(jī)效專家
馮濤老師
薪酬績(jī)效專家
薪酬體系的問(wèn)題
薪酬體系
薪酬設(shè)計(jì)
馮濤老師
企業(yè)的薪酬體系如果設(shè)計(jì)不好會(huì)有哪些問(wèn)題? 不合理的薪酬體系對(duì)企業(yè)的負(fù)面作用是什么? 新員工和老員工的薪酬差異應(yīng)該多大? 年底獎(jiǎng)金應(yīng)該怎么發(fā)放
馮濤
如何制定薪酬策略——
薪酬績(jī)效專家
馮濤老師
薪酬管理
績(jī)效管理
薪酬策略
薪酬績(jī)效專家
應(yīng)該給員工多少工資合適?薪酬策略怎么定? 不同企業(yè)、不同發(fā)展階段的企業(yè)應(yīng)該如何制定薪酬策略 請(qǐng)聽(tīng)
薪酬績(jī)效專家
為您解讀薪酬策略制訂的技巧。
馮濤
如何給員工調(diào)薪——
薪酬績(jī)效專家
馮濤老師
薪酬管理
員工調(diào)薪
薪酬績(jī)效專家
如何給員工調(diào)薪更合理,普調(diào)是不是最好的方式,員工的工資能不能降? 請(qǐng)聽(tīng)
薪酬績(jī)效專家
馮濤老師為您一一解惑。
馮濤
固定薪酬和變動(dòng)薪酬的比例多少合適——
薪酬績(jī)效專家
馮濤老師
固浮比
薪酬管理
薪酬結(jié)構(gòu)
薪酬比例
基本工資和績(jī)效工資比例多少合適,固定工資和變動(dòng)工資比例多少合適,固定工資包括哪些內(nèi)容,變動(dòng)工資包括哪些內(nèi)容,怎么設(shè)計(jì)合理?
薪酬績(jī)效專家
馮濤老師為您講述基本工資
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