為什么我們會(huì)選擇不同的職業(yè)，為什么有的人愿意放棄經(jīng)過多年的努力而取得的業(yè)務(wù)技能和地位，而中途轉(zhuǎn)換職業(yè)?這個(gè)答案是就是價(jià)值觀。價(jià)值觀是一種能夠引導(dǎo)并影響你生活中重大決策的無形力量，價(jià)值觀能夠在你面對(duì)選擇時(shí)，影響你的思維、堅(jiān)定你的決心。指一個(gè)人對(duì)周圍的客觀事物（包括人、事、物）的意義、重要性的總評(píng)價(jià)和總看法。像這種對(duì)事物的看法和評(píng)價(jià)在心目中的主次、輕重的排列次序，就是價(jià)值觀體系。價(jià)值觀和價(jià)值觀體系是決定人的行為的心理基礎(chǔ)，個(gè)人價(jià)值由個(gè)人自定，不損害他人權(quán)益即可。個(gè)人價(jià)值觀在職業(yè)生涯上的作用表現(xiàn)為職業(yè)價(jià)值觀。舒伯認(rèn)為職業(yè)價(jià)值觀是個(gè)人追求與工作有關(guān)的目標(biāo)，從事滿足自己內(nèi)在需求的活動(dòng)時(shí)所追求的工作特質(zhì)或?qū)傩裕莻€(gè)體價(jià)值觀在職業(yè)問題上的反映。價(jià)值觀在人們的生涯發(fā)展中往往起到極其重要的作用。一個(gè)人越清楚自己在工作和生活中想要尋求什么，他的生涯發(fā)展目標(biāo)就越清晰。通過日本學(xué)者田琦仁的九種職業(yè)價(jià)值觀分析價(jià)值觀與職業(yè)選擇的關(guān)系，價(jià)值觀匹配對(duì)于個(gè)人與組織的作用以及如何辨識(shí)個(gè)人和組織的價(jià)值觀，如何匹配才能充分發(fā)揮個(gè)人的潛能。