企業(yè)的員工層請(qǐng)教我最多的問(wèn)題是怎么能讓自己的本領(lǐng)更大一些，學(xué)到更多的知識(shí)，讓自己更有能力，讓自己和老板一樣獲得財(cái)富，讓老板看到我的本事給我更多的好處，或者怎樣創(chuàng)業(yè)、怎樣解脫少點(diǎn)苦等等。其實(shí)這都是支流末節(jié)的假象，個(gè)人的問(wèn)題、家庭問(wèn)題、企業(yè)問(wèn)題、國(guó)家問(wèn)題、人類問(wèn)題，都是一個(gè)問(wèn)題，就是人心的問(wèn)題，人心的問(wèn)題就是人心的解脫或解脫到什么層度。就成了人去找答案的方向。無(wú)論什么文化、任何課程、培訓(xùn)，解決的是這個(gè)根本問(wèn)題，如果不是這個(gè)方向，那就越學(xué)越困惑，越學(xué)問(wèn)題越多。