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許浩明:華為許浩明老師給上市公司天上集團700名中高層授課《股權激勵--讓企業(yè)騰飛》
2018-02-07 3542

股權設計該怎么做?股權激勵的道法術是?股權激勵如何做才很好地起到激勵的作用?成功企業(yè)的股權激勵是怎么做的?

近日,深厚華為背景老師許浩明老師(北京大學光華管理學院畢業(yè),超12年華為工作經(jīng)驗的資深華為高級經(jīng)理)給河北某上市公司700名中高層授課《股權激勵--讓企業(yè)騰飛》,以“理論和實踐結(jié)合,輕理論、重案例”為講課大原則,采用內(nèi)容講述、案例分析、游戲互動、情景演練、小組討論互動式教學、討論點評等方式相結(jié)合,分享了很多真實的案例,包括華為股權激勵經(jīng)驗、碧桂園項目跟投、萬科項目跟投等等,讓學員們受益匪淺。授課完畢后,董事局主席公開表揚了許老師的精彩講解,很多領導學員也稱贊講得很不錯,感覺受益良多。




附上許老師股權激勵方面文章:

當下時代,已經(jīng)進入“合伙時代”,靠單打獨斗,或者家族式企業(yè)方式,或者舍不得分享,已經(jīng)不合時宜,已經(jīng)影響甚至阻礙企業(yè)的發(fā)展;懂得分享,善于激勵,勇于創(chuàng)新,才會使企業(yè)騰飛發(fā)展。通過合理的股權設計,使得核心團隊凝成一股繩,齊心協(xié)力做大做強企業(yè);通過合適股權激勵,把老板的事變成高管的事,把高管的事變成團隊的事!股權激勵的出發(fā)點是股權,而落腳點是激勵;但不是為了激勵而激勵,而是建立好的激勵機制來吸引優(yōu)秀人才,并激勵員工為了企業(yè)共同目標而奮斗!                


企業(yè)管理核心就是創(chuàng)造價值和分配價值,股權激勵就是通過合理地分配價值,促進創(chuàng)造價值,因此股權激勵是企業(yè)管理重要手段。“舍”明天之利潤,“得”后天之未來;“散”股權期權,“聚”人心才智。

而在股權激勵方面,華為無非是很經(jīng)典的成功案例,也是很早就開始實施股權激勵的企業(yè)。任正非說,“一開始哪知道這就是股權激勵?只是覺得,應該把兄弟們團結(jié)起來,擰成一股繩,有難同當有福共享,沒想到,無心插柳柳成蔭,股權激勵最終促進了華為的快速發(fā)展”。                           


眾所周知,任正非作為華為領袖所占的股份在所有的企業(yè)創(chuàng)始人中是出奇的少,只有區(qū)區(qū)1.42%,可是他卻牢牢地掌控著華為,而同樣是企業(yè)掌舵人,萬科王石,格力董明珠等卻曾經(jīng)被“野蠻人”攪局攪得無比心慌,疲于奔命應付,更有甚者南玻集團高管被清洗出局,也許您會說,因為華為沒上市,所以沒有受到資本的沖擊、掠奪,可是也有千千萬萬的非上市企業(yè),他們的老板也同樣由于股權設計不合理或者缺乏良好的股權規(guī)劃(例如真功夫),導致要么明爭暗斗,分幫分派,要么激勵不到位,最終導致企業(yè)業(yè)績做不上去,甚至股權之爭導致企業(yè)崩潰解散(大家記住的往往是少數(shù)的成功企業(yè)如阿里巴巴、騰訊,事實上,千千萬萬的中小企業(yè)平均壽命只有2.5年,且失敗原因,很多是因為股權設計不合理,核心團隊如鳥獸散,且很多是“哥們式合伙,仇人式散伙”,或者股權激勵不到位,優(yōu)秀員工缺乏斗志缺乏歸屬感,企業(yè)做不起,最終被競爭者干掉)。相比之下,華為任正非僅有1.42%股權卻牢牢地把控著華為,且組織執(zhí)行力出奇的高,員工如同打了“雞血”般拼搏,最終華為業(yè)務穩(wěn)健快速發(fā)展著,可以說所向披靡,只要華為認準并決心要做的事情,基本都能做成。為什么呢?   華為股權激勵是怎么做的呢?


第一、  華為股權激勵采用的是虛擬股票模式,激勵對象只有分紅權和股價升值收益,沒有所有權,也沒有表決權。(其他模式包括,股票期權、限制性股票、股票增值權等,各有優(yōu)缺點)。虛擬股票模式是公司授予激勵對象一種“虛擬”的股票,激勵對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權和股價升值收益。如果實現(xiàn)公司的業(yè)績目標,則被授予者可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅,但沒有所有權和表決權,不能轉(zhuǎn)讓和出售,在離開公司被公司回購而自動失效。

     第二、  從股權結(jié)構看,任正非占1.42%,其余98.58%是由華為控股(華為工會)持有,激勵員工們的虛擬股票就是在華為控股里的。而華為控股采用的架構類似于GP(普通合伙人)+LP(有限合伙)方式,任正非在華為控股里有絕對話語權。

     第三、  任正非的人格魅力。1.42%股權仍然能掌控著華為,除了股權激勵模式設計合理、規(guī)劃縝密之外,任正非的個人人格魅力也是極為關鍵的。在華為,任正非就是教父級,神一樣的人物,下面的高層、員工對他佩服得五體投地,基本上是沒人敢挑戰(zhàn)他,更別說排擠他或者搶他風頭了。



      那么是否意味著,所有企業(yè)都適合照搬華為這種“虛擬股票模式”來做股權激勵呢?答案顯然是否定的,各個企業(yè)最好是領會華為股權激勵的“精神”然后再結(jié)合自己企業(yè)的實際情況再設計出合適的股權激勵方案,然后根據(jù)發(fā)展階段及發(fā)展情況再繼續(xù)優(yōu)化改進。實際上,華為現(xiàn)在的股權激勵也是經(jīng)過好幾個階段才演化到現(xiàn)在這個樣子,包括這兩年華為在采用TUP(Time Unit Plan)方式股權激勵,這種新方式,不再需要員工花錢購買,而是每年根據(jù)崗位及級別和績效,配置一定數(shù)量的期權,保障員工整體薪酬的競爭性,這個期權5年為一個周期,5年后一個周期進行結(jié)算,期權不需要員工花錢購買......


華為股權激勵的更細節(jié)的方案是怎么樣的呢?股權如何設計才更合理?股改工作如何開展?股權激勵如何做才真正起到激勵作用?怎樣做股權投資?企業(yè)如何才能成功獲得股權融資?針對大眾普遍存在的這些疑問,曾服務于華為十多年的許浩明老師(前華為部長、現(xiàn)誠易達資本創(chuàng)始人、智謀幫管理咨詢總裁)將在全國舉辦公開課《股權激勵、股權設計與股權投融資!--從華為股權激勵講起》,以分享華為股權激勵案例為切入點,進而延伸講解企業(yè)該如何做股權激勵(可歸納為”道法術“),接著再分享股權設計的一些關鍵考慮因素及注意事項,最后分享如何進行股權投資,以及股權融資,其中夾雜很多案例。授課的基調(diào)是”咨詢式培訓“,會采用更多互動研討的方式進行。

近期時間安排如下:

4月22一天,在深圳

5月20一天,在上海

6月17一天,在北京

7月15一天,在廣州

其余地點和時間待定。

報名參加和詳情咨詢,助理羊老師或者直接聯(lián)系許浩明老師:xhmingtony                     


主講人許老師介紹:

1、超12年華為工作經(jīng)驗的前華為部長/資深華為高級經(jīng)理,北京大學畢業(yè)。在華為獲得輪崗機會,在研發(fā)(造出產(chǎn)品)、銷售(賣出產(chǎn)品)、服務(售后服務)等三大核心部門都任要職歷練過(有機會在華為三大核心部門都歷練過的人極少),歷任產(chǎn)品拓展部部長、銷售主任、研發(fā)經(jīng)理、服務經(jīng)理、HRBP等重要職務;還作為資深專家深度參與華為戰(zhàn)略管理變革項目(LTC項目),因此對華為集團的整體經(jīng)營管理有更全面、更深刻的理解。美國PMI項目管理認證會員。高分通過TOEIC英語考試。有多年常駐海外工作經(jīng)歷和多年國內(nèi)各城市工作經(jīng)驗。具備良好的戰(zhàn)略思維和國際化視野。既有豐富管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,又有深厚管理理論功底。大學客座教授。

2、  有豐富的經(jīng)歷和豐富的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗,現(xiàn)任公司董事長兼總裁,公司聚焦為企業(yè)服務(提供管理咨詢/培訓、投融資服務)。屬于實戰(zhàn)派,更能理解企業(yè)家、中高層領導的關注點、需求和痛點。

3、  曾任某專業(yè)私募股權投資機構投資副總,現(xiàn)在是誠易達資本的創(chuàng)始合伙人,在股權投融資領域有廣泛優(yōu)秀資源和豐富經(jīng)驗,可以給企業(yè)家、企業(yè)中高層們帶來資本方面的資源,分享投資經(jīng)驗,幫助投融資。持有基金從業(yè)資格證。               


《股權激勵、股權設計與股權投融資--從華為股權激勵講起》初步課綱

(最終課綱會根據(jù)客戶需求進行定制化調(diào)整):

一、股權激勵概述

1. 華為當年股權激勵的背景

2.華為股權激勵的幾個發(fā)展階段

3.華為股權激勵的設計和實施

4.華為股權激勵方案優(yōu)缺點

5.華為股權激勵給大家的啟示

6.為什么要實施股權激勵?

7.股權激勵的原理,股權是基礎,激勵是目的

8.企業(yè)生命周期、行業(yè)特點與股權激勵

9.股權激勵與公司治理、企業(yè)文化

10.什么配套措施讓股權激勵發(fā)揮更好的效果

11.股權激勵之“道法術”


【案例分析與互動】研討:股權激勵的本質(zhì)是什么?股權激勵的終極目的?


二、股權激勵——“道”

1. 道之“四定”——定目的、定對象、定原則、定模式

2. 定目的——股權激勵的目的不同,方法和結(jié)果不同

思考:為什么激勵目的不一樣,看似一樣的方案效果不一樣?

3. 定對象——找準該激勵對象,比選對象還難

4. 定原則——股權激勵的指導思想

5. 定模式——有效激勵模式及組合選擇,是成功的一半

6. 上市公司與非上市公司的激勵模式

7. 案例分享—華為為例

思考:為什么解決好進入機制和保持激勵對象動態(tài)激勵如此重要?

研討:如何根據(jù)自身實際情況和激勵對象,選擇合適的股權激勵模式組合?


三、股權激勵——“法”

1. 法之“五定”——定來源、定數(shù)量、定價格、定時間、定條件

2. 定來源——沒有股份來源,股權激勵如無可飲之水

基于存量(原/大股東出讓、二級市場回購),還是基于增量(增資擴股、公積金轉(zhuǎn)增股本)?

基于選擇權(期權),還是基于非選擇權(期股)?

【某公司案例研討】

思考:為什么有的股權激勵反而讓大股東失去了公司控制權?


3. 定數(shù)量——蛋糕有多大?如何切蛋糕?

如何規(guī)劃股權結(jié)構?如何預留未來激勵空間?

如何確定股權激勵總量?

股權收入占總收入多大比例合適?

對于個人多大比例或數(shù)量才有足夠的吸引力?

如何實現(xiàn)股權分配公平合理?

分配原則是按照功勞、苦勞,還是疲勞?

【某公司案例研討】--某公司股權激勵數(shù)量分配

思考:如何合理分配股份、期權額度和數(shù)量?既不缺乏吸引力,又避免過度激勵,稀釋股權。

4. 定價格——價格定得是否合理,將直接影響到激勵計劃的吸引力?

某公司虛擬股票定價模型——案例


5. 定時間——時點、時期如何有效設置?“嵌套與循環(huán)”設計

什么時候授權合適?XX公司授權日確定——案例

為什么要設置等待期?等待期多長合適?

延期支付與股權激勵

多長的限制期合適、有效?

不設限制期或禁售期無法體現(xiàn)“金手銬”的作用

【案例研討】:金手銬和金色降落傘是如何鑄就?


6. 定條件——股權激勵不是免費的午餐!如何實現(xiàn)激勵與約束對稱的機制

如何設置股權授予條件?一次性授予、分期授予、補充授予、常青條款

如何將績效考核與行權條件掛鉤?

某投資公司行權條件——案例

如何確定合理的行權方式?現(xiàn)金行權方式、借款行權、股份互換行權

如何設置防范侵害公司利益的否決性條款?

【案例研討】某投資公司股權激勵喪失條件規(guī)定——案例


四、股權激勵——“術”

1.術之定機制

2.為什么機制設定是股權激勵的關鍵要素?

3.股權激勵與績效考核、任職資格、責任貢獻如何掛鉤?

4.如何設置進入機制和退出機制?

【案例分享研討】退出機制,以華為為例


五、實戰(zhàn)案例分享與現(xiàn)場沙盤演練

1.某公司股份期權激勵案例深度剖析——非上市公司案例

2.現(xiàn)場選擇3家公司進行現(xiàn)場沙盤演練



六、股權總體設計

1、從股權設計案例說起,例如真功夫、小米、騰訊、阿里巴巴

2、創(chuàng)業(yè)公司股權如何規(guī)劃和設置公司較好?

3、動態(tài)股權設計與激勵的實現(xiàn)方法

4、如何股權設計去吸引優(yōu)秀人才

5、股改工作

【案例研討】A公司的股權設計是否合理?



七、股權投資

1、“合伙時代”“股權時代”來臨

2、私募股權的發(fā)展

3、私募股權天使/VC/PE不同階段的不同投法

4、私募股權投資的投資決策--賽道選擇

5、私募股權投資的退出

【案例分享研討】我為什么投了B公司?



八、股權融資

1、股權如何規(guī)劃有利于融資和發(fā)展?

2、怎么樣企業(yè)容易獲得資本青睞?

3、商業(yè)計劃書該如何寫才吸引資本?

4、如何去尋找資本、搞掂資本?

【案例分享研討】C公司是怎么融資成功的?現(xiàn)場有幾個想融資的?不妨分享下企業(yè)情況!



九、其它




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