進入管理層，需要從價值觀上完成角色認知和角色轉(zhuǎn)換，從眼界、心態(tài)、技能三方面都加以提高。兩天的公開課，為學員講解如何給學員自己搭建完整的職場管理技能，順利完成從技術到管理的角色轉(zhuǎn)換。同時，本課程也適用
如果您是公司的培訓負責人，我想您一定見到過這樣的“四動講師”：聽課時候很激動，下課想想很沖動，回去不知怎么動，三天之后就不動。到底什么原因讓這樣的培訓講師還能大行其道？是我們作為顧客不夠?qū)I(yè)，還是“
在整個亞太區(qū)做了20多年的企業(yè)管理培訓，現(xiàn)在下決心海歸回來，專做國內(nèi)市場。因為從旁觀者的角度看得更加準確，客觀。我的分享如下： 1. 國內(nèi)培訓市場紅火，絕大多數(shù)公司企業(yè)都認識到了培訓的重要性。呈現(xiàn)了
我們進入了“笨蛋時代”卻又熱衷于“謀略”： 笨蛋時代 --- “神醫(yī)”滿天飛，不要望聞問切，只要有人說神醫(yī)，其他人就跟著掏錢。泥鰍治百病，小小護士氣死祖?zhèn)麽t(yī)學世家。 熱衷謀略 --- 現(xiàn)在人人都懂三
現(xiàn)在，“中國特色的社會主義”這個詞已經(jīng)人人都會說了?？墒鞘裁词恰疤厣?？恐怕只能是仁者見仁，智者見智了。從企業(yè)管理培訓的角度來說，我認為“特色”就是“補課”?，F(xiàn)在國內(nèi)的絕大多數(shù)企業(yè)都在“補課”，補什
馬年祝語 - 看國家的發(fā)展和培訓咨詢界的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移 記得我1989年出國時，我的老師說過，中國要從發(fā)展中國家晉升到發(fā)達國家，需要三代人的努力！按照25年一代人，今年剛剛經(jīng)過了一代人，咱們看看這一代人
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