經(jīng)營企業(yè)就是在經(jīng)營人心，正所謂得人心者的天下，經(jīng)營人心最好的方式是通過文化的熏陶?！秱鞒袔煹谰瘢霌P感恩文化》讓員工學(xué)會用感恩的心做人，用愛心做事業(yè)，找到內(nèi)在動力源泉，激發(fā)員工更好的實現(xiàn)自我價值，為企業(yè)帶來更大的收益。

隨著城市化、工業(yè)化進(jìn)程加快和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)化升級，企業(yè)如何在激烈的市場競爭中正確調(diào)動員工積極性，讓員工忠誠企業(yè)、服務(wù)企業(yè)，加強(qiáng)員工的責(zé)任意識，是企業(yè)文化建設(shè)的迫切需要。快樂工作、感恩企業(yè)作為學(xué)習(xí)型企業(yè)文化特征之一，越來越受到認(rèn)同和倡導(dǎo)。企業(yè)要想成功，就需要營造一種快樂工作氛圍，讓全體員工在工作中體會出生命的意義，把所有潛力發(fā)揮出來，這樣才能形成充滿生機(jī)和活力的企業(yè)。反之，企業(yè)為員工提供了工作就業(yè)、提升能力和成長的機(jī)會，所有這些應(yīng)值得員工去感恩企業(yè)。積極尋求和探討感恩教育在企業(yè)文化建設(shè)中的意義和途徑很有必要。

感恩教育的意義

感恩并非是與生俱來的天性，它需要后天的教育來培養(yǎng)。在企業(yè)，感恩教育是管理者在企業(yè)文化建設(shè)中運用一定的方法和手段，也是企業(yè)思想政治工作的一項新內(nèi)容。員工感恩意識缺乏的根本原因就是感恩教育的缺失，它沒有落到實處?；诖耍髽I(yè)必須以“培養(yǎng)員工感恩意識、激發(fā)主人翁意識”為出發(fā)點，塑造企業(yè)文化，讓員工對企業(yè)要學(xué)會感恩，知曉只有努力工作才能回報自己的道理，從而實現(xiàn)企業(yè)和員工的“雙贏”，這是感恩教育必須加強(qiáng)的重要原因。

1、感恩教育是培養(yǎng)員工責(zé)任感的重要基礎(chǔ)。

在企業(yè)，一個具有感恩意識的員工容易認(rèn)識到自身的責(zé)任和義務(wù)，也能為承擔(dān)責(zé)任和完成義務(wù)而努力工作。加強(qiáng)員工的感恩教育，并不是簡單地培養(yǎng)其回報企業(yè)的感恩意識，而是一種責(zé)任意識、自立意識、自尊意識和健全人格的培養(yǎng)。

2、感恩教育有利于提高企業(yè)的競爭力，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益雙豐收。

競爭力是我們衡量一個企業(yè)的重要指標(biāo)。一個企業(yè)的競爭力具體表現(xiàn)在以下三個方面：首先是企業(yè)的凝聚力和向心力，其次是產(chǎn)品質(zhì)量，第三就是企業(yè)的創(chuàng)新能力。在感恩教育下，員工如果對企業(yè)心存感恩，那么他對企業(yè)就會有很高的忠誠度，在工作中也能自覺提高工作質(zhì)量和效率，在創(chuàng)新上也能釋放自我潛能、大膽工作，積極創(chuàng)新。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)則通過員工的感恩點燃他們的工作熱情，不斷對員工進(jìn)行激勵，只有這樣企業(yè)才能成功，而企業(yè)的成功就是員工的成功，最終實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益雙豐收。作為企業(yè)，感恩教育一定要糾正過去那種重視生產(chǎn)經(jīng)營、輕人文精神培養(yǎng)的弊端，應(yīng)把員工培養(yǎng)成為真正意義上熱愛企業(yè)、熱愛生活的人。

3、感恩教育是構(gòu)建和諧社會的需要。  

“和諧社會”就是和諧發(fā)展的社會，包含民主法泊、公平正義、誠信友愛、充滿活力、穩(wěn)定有序、人與自然和諧相處等，而建設(shè)和諧社會需要具有和諧思想的人。一個具有和諧思想意識的人一定是一個感恩圖報的人，而一個能夠圖報的人也容易養(yǎng)成和諧的思想原則。企業(yè)的員工作為構(gòu)建和諧社會的重要力量，他們具有良好的思想道德素養(yǎng)，對于和諧社會的建設(shè)、社會的穩(wěn)定有著十分重要的意義。因此加強(qiáng)企業(yè)員工的感恩教育，可以使他們關(guān)心社會、熱愛企業(yè)、關(guān)愛他人，養(yǎng)成知恩必報的觀念，形成和諧健康的人格。

4、感恩教育有利于提高員工團(tuán)隊精神。

企業(yè)是一個有機(jī)整體，企業(yè)的產(chǎn)品和財富是全體員工共同協(xié)作、共同創(chuàng)造的成果。所以，員工之間應(yīng)該彼此心存感恩之情。感恩基礎(chǔ)上的勞動協(xié)作才是最深層次的團(tuán)隊精神。感恩教育是團(tuán)隊合作的“潤滑劑”，員工在這樣一種文化氛圍中，更容易達(dá)成共識。往往一些注重企業(yè)文化感恩教育的企業(yè)，競爭力就會很強(qiáng)。擁有強(qiáng)勢競爭力的企業(yè)，通常也具備感恩教育的人文氛圍。因此，知道感恩的人他們在為人處事方面肯定會贏得人們的信任和尊重，因而成為受企業(yè)歡迎的人。適應(yīng)社會的能力就會增強(qiáng)忠誠自己企業(yè)、維護(hù)企業(yè)的利益和形象的意識，就會扎根心里、表現(xiàn)在行動上。

沒有強(qiáng)大的個人，只有強(qiáng)大的團(tuán)隊！如果你的團(tuán)隊輸了，即使你表現(xiàn)得再好，都是空談。所以我們要致力于打造完美的團(tuán)隊而不是完美的個人。一滴水怎樣才不會干涸，那就是把它放到大海里；一家企業(yè)一所學(xué)校怎樣才能持續(xù)地發(fā)展，那就是必須要有一支具有強(qiáng)烈歸屬感和執(zhí)行力的感恩型團(tuán)隊！學(xué)會感恩！倍增凝聚力、倍增業(yè)績、倍增士氣、倍增忠誠度的課程——《打造感恩型企業(yè)》，定能為您和您的企業(yè)發(fā)展與騰飛，獻(xiàn)上一份重要力量！

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