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李高:慧眼識(shí)人——高效招聘與面試技巧
2016-07-12 2634
對(duì)象
企業(yè)中高層管理人員
目的
1. 建立對(duì)招聘工作的正確理念,學(xué)習(xí)甄選工具、面試要點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題庫(kù);  2. 學(xué)習(xí)面試問(wèn)題設(shè)計(jì)的基本理論和方法,具備初步的結(jié)構(gòu)化試題開(kāi)發(fā)能力 3. 掌握面試前的各項(xiàng)準(zhǔn)備內(nèi)容和清單,設(shè)計(jì)有針對(duì)性的面試問(wèn)題和評(píng)估表; 4. 掌握如何進(jìn)行有效的面試開(kāi)場(chǎng); 5. 掌握如何挖掘核心經(jīng)歷,并進(jìn)行有效提問(wèn)和深度交流; 6. 通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)模擬演練,幫助學(xué)員糾正不良面試習(xí)慣,鼓勵(lì)創(chuàng)造性,增強(qiáng)應(yīng)變能力和解決問(wèn)題的能力,使學(xué)員掌握可落實(shí)的硬性工具;
內(nèi)容

【課程大綱】


第一單元 態(tài)度決定一切---建立對(duì)招聘工作的正確理念

?  自測(cè):貴公司招聘體系是否科學(xué)有效?

?  為什么要做好招聘工作?

?  招聘失敗的成本:直接成本+隱性成本

?  視頻討論:看企業(yè)如何招人?

?  人員招聘的十大核心理念

?  最好的不一定是最合適的

?  堅(jiān)持用人所長(zhǎng)

?  [學(xué)歷]不代表[能力],[經(jīng)歷]不同于[經(jīng)驗(yàn)]

?  強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化的認(rèn)同感

?  企業(yè)與應(yīng)聘者之間的“互動(dòng)營(yíng)銷”

?  招聘既有“科學(xué)性”,又有“藝術(shù)性”

?  小心遭遇“面霸”,不要提無(wú)效問(wèn)題;

?  寧缺勿濫,“請(qǐng)神容易送神難”

?  招聘是所有部門的事情,HR部門與用人部門的職責(zé)定位

?  招聘工作只有開(kāi)始,沒(méi)有結(jié)束

?  成功招聘,理念先行---優(yōu)秀面試官的職業(yè)心態(tài)

?  給應(yīng)聘者一個(gè)好印象:面試官的面試禮儀

?  “211工程”打造雇主品牌:維護(hù)求職者的自尊

?  小結(jié):如果招聘準(zhǔn)備工作失敗了,你就是可能準(zhǔn)備著失敗


第二單元 企業(yè)要什么樣的人---如何規(guī)劃不同崗位人才素質(zhì)模型

?  如何進(jìn)行招聘崗位需求分析---實(shí)戰(zhàn)技巧:“鉆石模型”

1.  

崗位基本剛性要求

2.  

應(yīng)知應(yīng)會(huì)專業(yè)知識(shí)

3.  

工作必備綜合技能

4.  

職業(yè)態(tài)度

5.  

特別加分項(xiàng)

?  七步成詩(shī)----如何構(gòu)建招聘崗位之“鉆石模型”

1.  

工作分析,編制崗位說(shuō)明書(shū);

2.  

針對(duì)職責(zé)推理需要的工作技能與專業(yè)知識(shí);

3.  

訪談崗位的直接上下級(jí)與平級(jí),了解需要的工作技能與專業(yè)知識(shí);

4.  

訪談業(yè)績(jī)優(yōu)秀和業(yè)績(jī)較差的員工樣本,對(duì)比分析,提取共性特質(zhì);

5.  

規(guī)劃崗位勝任的隱性職業(yè)態(tài)度與人格品質(zhì)要求;

6.  

根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn),列為人員素質(zhì)要求的加分項(xiàng)。

7.  

綜合所有需求分析結(jié)果清單,去掉重復(fù)項(xiàng),歸納必要項(xiàng),并排序處理

?  如何對(duì)招聘需求分析結(jié)果篩選與排序,形成關(guān)鍵面試要素

?  “過(guò)猶不及”的辨證思考

?  招聘崗位需求分析實(shí)戰(zhàn)案例:

?  某企業(yè)招聘區(qū)域銷售經(jīng)理---“鉆石模型”構(gòu)建


第三單元 候選者是否真的勝任---結(jié)構(gòu)化面試?yán)碚撆c實(shí)踐

?  非結(jié)構(gòu)化面試與結(jié)構(gòu)化面試

1.  

結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)

2.  

面試問(wèn)題多樣化

3.  

面試要素結(jié)構(gòu)化

4.  

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化

5.  

考官結(jié)構(gòu)化

6.  

面試程序及時(shí)間安排結(jié)構(gòu)化

?  如何操作結(jié)構(gòu)化面試:“七步法”

第一步,確定面試要及權(quán)重

第二步,編寫各要素的詳細(xì)定義說(shuō)明

第三步,編制具體的評(píng)分表格

第四步,設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)

第五步,對(duì)相關(guān)主考官培訓(xùn),知識(shí)轉(zhuǎn)移

第六步,現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施結(jié)構(gòu)化面試,及時(shí)評(píng)分

第七步,招聘后評(píng)估工作---“321”法則

?  衡量招聘工作的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)

?  結(jié)構(gòu)化面試七大經(jīng)典問(wèn)題類別及實(shí)施技巧

1.  

背景性問(wèn)題,附經(jīng)典面試提問(wèn)分析;

2.  

意愿性問(wèn)題,附經(jīng)典面試提問(wèn)分析;

3.  

情境性問(wèn)題,附經(jīng)典面試提問(wèn)分析;

4.  

壓力性問(wèn)題,附經(jīng)典面試提問(wèn)分析;


5.  

智能性問(wèn)題,附經(jīng)典面試提問(wèn)分析;

6.  

專業(yè)性問(wèn)題,附經(jīng)典面試提問(wèn)分析;

7.  

行為性題目,附經(jīng)典面試提問(wèn)分析;

?  STAR行為面試技巧

?  行為面試---STAR樣本

?  STAR實(shí)戰(zhàn)分析:考察“培養(yǎng)人才”方面

?  行為面試的要點(diǎn)總結(jié)


第四單元 升級(jí)版的面試提問(wèn)技巧---如何提高面試的精準(zhǔn)度

?  『人才測(cè)評(píng)技術(shù)』三大工具實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)面試

一、心理測(cè)驗(yàn)(附參考測(cè)驗(yàn)量表)

二、評(píng)價(jià)中心技術(shù)

三、知識(shí)測(cè)試

?  現(xiàn)場(chǎng)升級(jí)版面試的四大實(shí)戰(zhàn)技巧

1.  

打亂次序,聲東擊西

2.  

引蛇出洞,步步為營(yíng)

3.  

未雨綢繆,窮追猛打

4.  

逆向推理,心理投射

?  專題實(shí)戰(zhàn):無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

1.  

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試特點(diǎn)分析

2.  

小組案例:企業(yè)組織的“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”出現(xiàn)哪些問(wèn)題?

3.  

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的座位設(shè)置

4.  

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的實(shí)施步驟

5.  

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試官看什么

6.  

注意無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的“陷阱”

7.  

學(xué)員情景演練及點(diǎn)評(píng):如何面試人才


第五單元 企業(yè)招聘面試常見(jiàn)的困惑與解決對(duì)策探討

?  困惑1:運(yùn)用了招聘面試技術(shù),還要相信我的直覺(jué)么?

?  困惑2:如何從簡(jiǎn)歷獲取主要信息?

?  困惑3:HR部門如何提高面試邀約的成功率?

?  困惑4:如何成功舉辦校園招聘會(huì)?

?  困惑5:對(duì)于外地求職者,企業(yè)電話面試時(shí)要注意哪些細(xì)節(jié)?

?  困惑6:如何在視頻面試中做出相對(duì)精準(zhǔn)判斷?

?  困惑7:招聘基層一線崗位(如普工),需求數(shù)量較多,如何解決?


?  困惑8:針對(duì)招聘難度大的職位(如中高級(jí)崗位、技術(shù)類人員),如何向獵頭公司學(xué)習(xí)招聘?

?  困惑9:如何針對(duì)核心人才如何做好背景調(diào)查?

?  困惑10:如果HR和用人部門面試官對(duì)應(yīng)聘者評(píng)價(jià)不一致該怎么辦?

?  困惑11:如何在面試中討論薪酬問(wèn)題?

?  困惑12:如何提升面試中的溝通技巧?

?  困惑13:遇到不同求職者,控制面試時(shí)間的技巧?

?  困惑14:如何在面試完成后,做出客觀、清晰的評(píng)價(jià)記錄?

?  困惑15:如何建設(shè)企業(yè)人才庫(kù)?

?  困惑16:新員工在試用期內(nèi)的培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)?

?  困惑17:新員工入職后,如果讓其迅速融入團(tuán)隊(duì)?

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