吳迪從事企業(yè)管理培訓(xùn)行業(yè)工作十一年，曾就職于中國十佳人力資源顧問公司、國內(nèi)知名管理培訓(xùn)公司區(qū)域負(fù)責(zé)人。資深人力資源績效專家，東北大學(xué)客座教授，國內(nèi)高校EMBA班特邀講師。自2008年開始授課，主講：《創(chuàng)新思維訓(xùn)練》、《80、90后員工激勵(lì)與管理》、《巔峰團(tuán)隊(duì)建設(shè)》、《電話營銷技巧》
   課程特色：有趣、實(shí)戰(zhàn)、有效
  《創(chuàng)新思維訓(xùn)練》課程注重案例教與學(xué)、情景模擬與演練結(jié)合，圍繞企業(yè)出現(xiàn)的創(chuàng)新問題，進(jìn)行工具化的解決方案，使學(xué)員走出思維障礙，學(xué)會(huì)使用德博諾思考工具“水平思考”法，熟練運(yùn)用創(chuàng)新思維工具：提取概念、選擇定義焦點(diǎn)、挑戰(zhàn)、隨機(jī)輸入、激發(fā)和運(yùn)動(dòng)，從而收獲收獲創(chuàng)造性思考成果 。
  《80、90后員工激勵(lì)與管理》管理者們?cè)诟袊@：真是搞不懂80、90后員工，對(duì)他們已經(jīng)夠容忍和讓步了!工作上提要求一大堆，做起來卻漫不經(jīng)心，眼高手低…。到底要怎么樣做，他們才能夠滿意?如今，8090