寧波樂購（TESCO）生活購物有限公司（零售業(yè)全球排名第三）    HR副經(jīng)理（主管招聘和培訓(xùn)）　
成都萬華地產(chǎn)旗下設(shè)計院、麓山國際項目                         分公司人力資源管理負責(zé)人
學(xué)大教育集團（紐交所代碼：XUE）                             銷售顧問  校長助理 
北京名仕碩學(xué)教育科技成都分公司（余世維旗下培訓(xùn)機構(gòu)）         咨詢顧問 南寧內(nèi)訓(xùn)部負責(zé)人
中廣華創(chuàng)廣電網(wǎng)絡(luò)咨詢有限公司（專注于第四大通訊運營商的研究） 培訓(xùn)部負責(zé)人 首席管理講師
長期協(xié)助四川、山東、河北和重慶等廣電網(wǎng)絡(luò)公司進行內(nèi)部選拔和外部招聘，三年多來面試過千余人，成功招聘（選拔）近兩百名關(guān)鍵崗位員工。
在十三年的職業(yè)生涯中，經(jīng)歷過外企的規(guī)范化人力資源管理，也作為人力部負責(zé)人主導(dǎo)過內(nèi)地大型民營企業(yè)從原始的人事管理， 到規(guī)范化人力資源管理的轉(zhuǎn)變。作為校長助理和業(yè)務(wù)部門負責(zé)人期間，對公司業(yè)務(wù)運營和人員管理，也積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
 
課程設(shè)計中借助引導(dǎo)與建構(gòu)技術(shù)，充分調(diào)動學(xué)員思考與動手，引導(dǎo)學(xué)員自己聯(lián)想和探索，從而讓學(xué)員能夠更加主動、深入的思考與學(xué)習(xí)，真正達到把知識轉(zhuǎn)變?yōu)槟芰Φ哪康摹?br/>授課中采用情景模擬、角色扮演、視頻分享、案例分析等教學(xué)方式，與學(xué)員高度互動，外加生動幽默的表述方式，從而保證課堂氛圍良好，促使培訓(xùn)效果達到最佳。
 
課程系列 課程名稱（時長） 課程簡介
人力資源管理類 1.《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》（1-2天） ? 讓管理者了解并掌握專業(yè)的人員選、育、用、留技術(shù)；
讓各業(yè)務(wù)部門更加理解并支持人力資源部工作。
? 適合于各層級職業(yè)經(jīng)理人，及中小企業(yè)老板
2.《管理者面試技巧》
（1天） ? 讓管理者掌握實用、易操作的識人之術(shù)，提高招聘成功率。
? 適合于所有需要面試下屬的管理者，及專業(yè)招聘負責(zé)人。 
3.《績效管理實務(wù)》
（1天） ? 讓管理者掌握績效管理的基本原理，提高管理者進行績效考評和績效改進的實操技巧，避免績效管理流于形式。
? 適合于所有已經(jīng)或者準(zhǔn)備在組織內(nèi)部推行規(guī)范化績效管理的企業(yè)的各層級管理人員，和專業(yè)績效管理人員。
職業(yè)經(jīng)理人管理技能類 1.《問題員工管理》
（1天） ? 幫助管理者正確區(qū)別和看待問題員工，巧妙的采取用、容、控、汰等手段管理問題員工。
? 適合面對問題員工感到棘手的所有管理者。
2.《中基層管理技能提升訓(xùn)練》（2-3天） ? 提升中基層管理人員培育（OJT和TTT）與管理、事務(wù)管理及團隊建設(shè)的技巧，從而打造高績效團隊。
? 適合于中基層管理人員，及儲備干部；《TTT》適用于內(nèi)部培訓(xùn)師。
3.《管理者領(lǐng)導(dǎo)魅力》
（1天） ? 拓寬管理者的思維和格局，提升管理者的個人魅力，提升管理者在職場和生活中的影響力。
? 適合于所有想提升影響力和個人魅力的管理者
個人修養(yǎng)類 1.《職場養(yǎng)生技巧》
（0.5天-1天） ? 讓職場人士在工作中所受的身體和精神損傷，得以降低和彌補，提升職場人士的精神狀態(tài)和健康程度。
? 適用于所有對正統(tǒng)中醫(yī)不持偏見的亞健康人群，及養(yǎng)生愛好者。
2.《壓力管理策略》
（0.5天-1天） ? 讓學(xué)員正確的看待壓力，掌握抗壓和減壓的相關(guān)理念和技術(shù)，從而把壓力維持在一個適度的水平
? 適用于管理、銷售、客服等高壓力、長時間工作人群。
職業(yè)化
素養(yǎng)類 1.《商務(wù)/接待禮儀》
3.《360°職場溝通技巧》
（以上課程時長均為1天）2.《職業(yè)化塑造》（2天） ? 讓員工掌握職場所需的各項基本技能，包括職業(yè)化外表和言行舉止，職業(yè)化的陽光心態(tài)、職業(yè)化的溝通技巧、時間管理、優(yōu)秀員工所需的高效執(zhí)行力等。
? 適用于所有在相關(guān)方面具有提升意愿和空間的基層員工。