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數(shù)字化戰(zhàn)略/股權(quán)設(shè)計(jì)/人力資源
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數(shù)字化戰(zhàn)略/股權(quán)設(shè)計(jì)/人力資源

廣東,深圳 40 ~ 50 歲
《企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略與實(shí)現(xiàn)路徑》 《數(shù)據(jù)資產(chǎn)入表實(shí)操》 《DCMM與數(shù)據(jù)治理》 《數(shù)據(jù)資產(chǎn)盤點(diǎn)與數(shù)據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)》 《股權(quán)激勵(lì)與事業(yè)合伙人體系》 《中層干部領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)》 《精益生產(chǎn)》 《六西格瑪管理》
¥20000 元/場(chǎng)
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國(guó)際注冊(cè)管理咨詢師、企業(yè)家導(dǎo)師。100家+管理咨詢與股權(quán)設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)案例,曾擔(dān)任國(guó)內(nèi)多家知名管理咨詢機(jī)構(gòu)的咨詢總監(jiān)及合伙人職務(wù)/專家顧問(wèn)。專注于企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、股權(quán)頂層設(shè)計(jì)與股權(quán)激勵(lì)、組織與人力資源領(lǐng)域的管理咨詢。課程設(shè)計(jì)源于咨詢,是實(shí)踐成果的提煉和總結(jié),均是有成效的方法和工具,專業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。通過(guò)前瞻高度的實(shí)際案例、深入淺出地講解、教練啟發(fā)式培訓(xùn),培訓(xùn)效果良好,實(shí)用性極高。國(guó)內(nèi)高效能組織建設(shè)的倡導(dǎo)者,高效能組織建設(shè)研究的深度和廣度走在全國(guó)前列,擁有自主研發(fā)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的高效能組織建設(shè)、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型系列課程
1.《高效能組織建設(shè)之企業(yè)戰(zhàn)略管理與解碼》
2.《高效能組織建設(shè)之企業(yè)文化建設(shè)》
3.《高效能組織建設(shè)之管理溝通與工作效率提升》
4.《高效能組織建設(shè)之組織領(lǐng)導(dǎo)力與創(chuàng)新》
5.《高效能組織建設(shè)之國(guó)學(xué)與現(xiàn)代管理》
6.《高效能組織建設(shè)之情緒與壓力管理》
7.《高效能組織建設(shè)之
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[何紅波]中高層管理能力提升訓(xùn)練營(yíng)
【課程收益】 ? 學(xué)會(huì)科學(xué)設(shè)定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),掌握戰(zhàn)略解碼、OGSM、FAST目標(biāo)設(shè)定方法 ? 掌握組織領(lǐng)導(dǎo)力的基本原則,熟悉組織架構(gòu)設(shè)計(jì)的理論和方法,學(xué)會(huì)人才畫像、人才測(cè)評(píng)和團(tuán)隊(duì)組建的基本程序 ? 掌握績(jī)效管理理念與工具(KPI/BSC/OKR等),熟悉腰部管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)內(nèi)容和要點(diǎn),把握績(jī)效管理的本質(zhì)和體系化構(gòu)建 ? 提升企業(yè)家的綜合管理素質(zhì) ,激活企業(yè)新的增長(zhǎng)點(diǎn)和源動(dòng)力。 【授課方式】
2023-03-06
[何紅波]戰(zhàn)略導(dǎo)向的股權(quán)設(shè)計(jì)工坊
一、戰(zhàn)略導(dǎo)向的股權(quán)設(shè)計(jì),致良知懂人性 1) 洞察時(shí)代的戰(zhàn)略趨勢(shì)-五看三定工具 2)企業(yè)股權(quán)設(shè)計(jì)存在的問(wèn)題和必要性 二、股權(quán)頂層設(shè)計(jì)與布局,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),科學(xué)創(chuàng)造利潤(rùn)空間 1)基于戰(zhàn)略的股權(quán)頂層設(shè)計(jì)及布局 2)股權(quán)頂層設(shè)計(jì)的基本原則 3)股東如何進(jìn)行定位和管理 4)公司風(fēng)險(xiǎn)隔離與家族傳承 5)主體公司控制權(quán)設(shè)計(jì) 6)業(yè)務(wù)交易結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與節(jié)稅籌劃 7)股權(quán)頂層架構(gòu)設(shè)計(jì)案例分享 三、股權(quán)激勵(lì),企業(yè)成功首先在
2022-09-07
[何紅波]企業(yè)變革轉(zhuǎn)型與管理創(chuàng)新
一、變革管理理論培訓(xùn) ◆企業(yè)為什么要變革與動(dòng)因分析 我們所處的時(shí)代 成功變革案例 變革與組織僵化 ◆企業(yè)變革與轉(zhuǎn)型發(fā)展關(guān)系 基業(yè)長(zhǎng)青組織的特征 世界級(jí)的企業(yè)具備強(qiáng)大的變革能力 企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的五大流派 案例分享:千億國(guó)投集團(tuán)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型及經(jīng)驗(yàn)借鑒 ◆企業(yè)變革管理理論 企業(yè)生命周期理論 變革曲線管理 變革失敗的常見(jiàn)原因 變革必須打破組織慣性 為什么有人抵制變革 ◆變革的
2016-12-05
[何紅波]互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代流程管理與創(chuàng)新
現(xiàn)代組織運(yùn)作的基礎(chǔ)源自專業(yè)化分工,在近代其促進(jìn)整個(gè)人類文明極大的進(jìn)步和繁榮,如果沒(méi)有專業(yè)化分工,我們很難想象一個(gè)人從頭到尾自己做出一臺(tái)電腦或者iphone手機(jī)。既然組織存在專業(yè)化分工,就必定存在相互協(xié)同與合作,為了規(guī)范內(nèi)外部協(xié)同與合作的質(zhì)量、效率和成本,進(jìn)而獲取在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的有利地位,組織進(jìn)行流程管理成為了必然。 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨更復(fù)雜、不確定性更高的外部環(huán)境,企業(yè)更需要進(jìn)行流程管理,如何
2016-12-05
[何紅波]中小銀行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型培訓(xùn)及工作坊
一、銀行戰(zhàn)略管理理論培訓(xùn) ◆ 戰(zhàn)略理論基礎(chǔ)(戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略執(zhí)行、戰(zhàn)略調(diào)整閉環(huán)) ◆ 銀行戰(zhàn)略設(shè)計(jì)基本流程 ◆ 銀行外部環(huán)境分析(PESTEL矩陣、五力競(jìng)爭(zhēng)模型、壽命周期理論產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)模型等) ◆銀行內(nèi)部環(huán)境分析(企業(yè)資源狀況分析、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)分析、盈利結(jié)構(gòu)分析、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析、經(jīng)營(yíng)策略分析、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)高層管理人員能力分析、股東狀況分析等) ◆ 互動(dòng):我們面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì) ◆ 研
2016-11-26
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