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人才管理專家

中層管理領(lǐng)導(dǎo)力人力資源教練技術(shù)職業(yè)規(guī)劃

北京 40 ~ 50 歲

人才盤點(diǎn)、面試官培訓(xùn)、教練技術(shù)、職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)文化落地

¥20000 元/天: 參考價(jià)格

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1、具有15年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，7年世界500強(qiáng)企業(yè)HRBP全面管理經(jīng)驗(yàn)，5年人力資源部門管理經(jīng)歷；
2、主導(dǎo)人力資源、戰(zhàn)略規(guī)劃相關(guān)項(xiàng)目；
3、主導(dǎo)過公司大型校招項(xiàng)目及高端人才招聘
認(rèn)證：
全球教練技術(shù)認(rèn)證
職業(yè)生涯BCF階認(rèn)證
面試官認(rèn)證

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[郭小霞]人才盤點(diǎn): 每個(gè)年底，都是公司各個(gè)部門開啟年度規(guī)劃的重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，隨著市場環(huán)境的發(fā)展，人力規(guī)劃則越來越受到業(yè)務(wù)部門的重視?！叭瞬疟P點(diǎn)”也就逐漸受到更多企業(yè)的關(guān)注，在最近一期的繼任發(fā)展與人才盤點(diǎn)認(rèn)證培訓(xùn)活動(dòng)中，調(diào)研結(jié)果顯示，大約60% 的企業(yè)正在關(guān)注人才盤點(diǎn)，并會(huì)在近期開展相關(guān)的盤點(diǎn)活動(dòng)。根據(jù)北森對(duì)中國企業(yè)的觀察，隨著人力資源技術(shù)及HR 自身專業(yè)，人才盤點(diǎn)在企業(yè)實(shí)踐中呈現(xiàn)出以下幾個(gè)趨勢：一、人才盤點(diǎn)從以HR; 2016-12-05

[郭小霞]面試官認(rèn)證培訓(xùn): 快速掌握招聘知識(shí)和技能；招聘實(shí)用工具和方法；學(xué)習(xí)知名企業(yè)招聘成功案例；全國提戊招聘實(shí)操能力； hr行業(yè)人脈咨詢；提升招聘團(tuán)隊(duì)的專業(yè)素質(zhì)；提高人才招聘效率；人才誤選成本；人才招聘的平均成本；招聘工作成為企業(yè)重要戰(zhàn)略支柱。; 2016-12-05

[郭小霞]職業(yè)生涯規(guī)劃: 職業(yè)規(guī)劃就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過程。一個(gè)完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)要素構(gòu)成。職業(yè)生涯規(guī)劃（career planning）也叫“職業(yè)規(guī)劃”。在學(xué)術(shù)界人們也喜歡叫“生涯規(guī)劃”，在有些地區(qū)，也有一些人喜歡用“人生規(guī)劃”來稱呼，其實(shí)表達(dá)的都是同樣的內(nèi)容。又叫職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，是指個(gè)人與組織相結(jié)合，在對(duì)一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測定、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上，對(duì)自己; 2016-12-05

[郭小霞]教練技術(shù): 教練技術(shù)起源于美國，95年傳入國內(nèi)并在深圳得到推廣。最早，由所謂的一二三階段的生命動(dòng)力體驗(yàn)式培訓(xùn)而來，事實(shí)上，所謂的生命動(dòng)力培訓(xùn)并不是教練技術(shù)，而只是將教練技術(shù)應(yīng)用在了培訓(xùn)過程中，用來促進(jìn)參加者的培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果。教練技術(shù)一項(xiàng)通過改善被教練者心智模式來發(fā)揮其潛能和提升效率的管理技術(shù)。教練的結(jié)果在于追求內(nèi)心變化和成長，正直且健康擁有強(qiáng)大能量場的人身上會(huì)得到明顯的體現(xiàn)。對(duì)于期待提升業(yè)績、融洽人際關(guān)系、追; 2016-12-05

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