2017年《勞動(dòng)合同法》修法呼聲漸強(qiáng)，社保新政出臺(tái)，增加企業(yè)用工的靈活性、降低企業(yè)社保壓力等成為熱議話題。企業(yè)經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)加大，企業(yè)人工成本如何得到有效控制、人力資源風(fēng)險(xiǎn)如何有效防范依然是企業(yè)關(guān)心的問(wèn)題。

1.   《勞動(dòng)合同法》帶來(lái)了什么影響？

2.   常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛類型

3.   試用期可以不簽勞動(dòng)合同嗎？

4.   不簽勞動(dòng)合同，就不存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？

5.   勞動(dòng)者不愿簽合同，就可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎？

6.   員工轉(zhuǎn)正才給員工辦理社保嗎？

7.   全員要簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎？

8.   單位沒(méi)有任何原因隨時(shí)辭退員工嗎？

9.   合同到期就可以終止嗎？

10.員工離職了勞動(dòng)糾紛就沒(méi)有了嗎？企業(yè)就安心了嗎？

11.收入證明可以隨便開(kāi)嗎？

12.360°完美簽訂勞動(dòng)合同的28個(gè)法則是什么？

13.如何做好入職、任職、離職的風(fēng)險(xiǎn)防范？